СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.10.2009, 22:26 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Неправомерно не предоставлять работнику ежегодный основной и дополнительный отпуск - у Вас еще не было трудовой инспекции и как результат - акт с предписанием ликвидировать задолженность по отпускам? Не рискуйте.
|
22.04.2010, 15:25 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перенесение неиспользованных дней отпуска
Честно искала на форуме, но не нашла ответа на такой вопрос: Как переносятся неиспользованные дни отпуска на следующий год? Интересует именно ссылки на КЗОТ или Закон об отпусках.
И еще интересует как толковать вот такую часть закона об отпусках: Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Что значит не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, а дальше что? |
22.04.2010, 15:38 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Надати невикористані дні відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року - це обов'язок роботодавця. А от у випадку працівника - чинним законодавством не встановлено строку давності, після якого працівник втрачає право на відпустку.
|
22.04.2010, 16:04 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Отпуск - 24 к.д. Должно быть: В первый рабочий год: 18.02.08-17.02.09 использовал 15 к.д. отпуска. Во второй рабочий год: 18.02.09-17.02.10 использовал 28 к.д. отпуска: 9 к.д. за рабочий год 18.02.08-17.02.09 и 18 к.д. за рабочий год 18.02.09-17.02.10. Но ОК вОвремя не сориентировался и оформил второй отпуск за рабочий год 18.02.09-17.02.10 (24 к.д.) и за рабочий год 18.02.10-17.02.11 (4 к.д. - наперёд). 9 к.д. отпуска за первый рабочий год "зависли". Их ещё можно предоставить в рабочем году 18.02.09-17.02.10 (но за рабочий год 18.02.08-17.02.09), т.е. до истечения 12 мес. с окончания первого рабочего года (17.02.09 + 12 мес = 17.02.10). А если не успели, то они "зависают" уже до момента увольнения (и входят в компенсацию за все неиспользованные дни отпуска). С другой стороны, работник может использовать ВСЕ оставшиеся дни отпуска, но это уже надо согласовывать с работодателем. Чувствуете разницу ? Не знаю, насколько понятно я изложил...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
22.04.2010, 16:08 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Анатолий, не беспокойтесь, все понятно, спасибо огромное!!! Мне тоже был интересен этот вопрос
|
22.04.2010, 16:54 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
А почему они зависают? На основании чего роботодатель откажет работнику в предоставлении неиспользованого отпуска за прошлые рабочие периоды (например с 11.02.2006 по 10.02.2007)?
|
22.04.2010, 17:32 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На основании ст. 12 ЗУ "Об отпусках" (см. пост №1)
и на основании того, что именно в это время очень много работы (производственная необходимость!!!). Если сотрудник не использовал свой отпуск по утверждённому ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, то перенос отпуска уже согласовывается с работодателем (ст. 11 ЗУ "Об отпусках", предпоследний абзац).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lena n (09.11.2016) |
11.09.2010, 19:59 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Использование отпуска за несколько периодов сразу
Подскажите, пожалуйста. У работника имеются неиспользованные отпуска за три года. Может ли он использовать сразу все три отпуска?
|
11.09.2010, 20:05 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может, если....работодатель согласен ему дать все сразу отпуска...
http://forum.hrliga.com/showpost.php...67&postcount=1
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
22.07.2011, 09:11 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отпуск через 3 месяца
Может ли сотрудник, который ходил в полный отпуск в марте, пойти с 1 августа в еще один отпуск, отпуска отгуливает за 2008-2009 года???
|