Неиспользованные отпуска

[Trishka]

В этой ситуации работодатель сам виноват (и, кстати, может попасть в нехорошую историю в дальнейшем). Для того, чтоб не быть никому ничего должным, нужно просто составить график отпусков. Тогда и не будет подобных нюансов. А то ведь работник может и пожаловаться на нарушения работодателем законодательства о труде.
Меня удивил аргумент, приведенный ТС:

Сообщение от svet_ld

Графіку відпусток немає, у попередньому році - ніхто зі співробітників у відпустці не був, крім описаного вище.

То, что сотрудники не ходят в отпуск, может боком предприятию выйти.

[Мотя]

Сообщение от Trishka

То, что сотрудники не ходят в отпуск, может боком предприятию выйти.

За это я уже скромно умолчала...

[Mardge]

Сообщение от svet_ld

Чула, що між відпустками має бути мінімум півроку.

Дуже цікаво, де ви таке чули. Чи може - читали?
Краще читати першоджерело, а саме - Закон про відпустки!

Сообщение от svet_ld

Працівник відмовився писати заяву на звільнення.

Я б на його місці написала заяву про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП і вимагала б виплати вихідної допомоги в розмірі тримісячного заробітку (ст.44 КЗпП).

Сообщение от Мотя

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...

7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

Якщо йому 70 років, то цілком ймовірно, він може бути ветераном праці.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Я б на його місці написала заяву про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП і вимагала б виплати вихідної допомоги в розмірі тримісячного заробітку (ст.44 КЗпП).

От это по-нашему, по-форумски!

[t_malaya@]

Добрый день!
Уважаемые коллеги, хочу проконсультироваться с Вами по поводу неиспользованных ежегодных отпусков.
Одна из наших сотрудниц была на курсах по охране труда и там ей сказали, что уже принят закон или постановление о том, что если работник не ходит в отпуск на протяжении двух лет, то отпуск за эти 2 года "сгорает" и компенсация за этот неиспользованный отпуск не выплачивается.
Я об этом в первый раз слышу. В поисковиках тоже ничего не нашла. Может кто-то слышал какую-нибудь информацию по этому поводу? Или может это просто слухи...

[Шутюр баад]

бред.
пусть его коментирует его автор. и с обоснованием, конечно же

[Irina Sh]

Может это есть в ПРОЕКТЕ Нового трудового кодекса???

[Trishka]

Сообщение от Irina Sh

Может это есть в ПРОЕКТЕ Нового трудового кодекса???

Проект - он и в Африке всего лишь проект. Пока руководствуемся тем, что есть. А там время покажет - "...или шах умрет, или ишак заговорит" (с)

[Iren@]

Сообщение от t_malaya@

Одна из наших сотрудниц была на курсах по охране труда и там ей сказали, что уже принят закон или постановление о том, что если работник не ходит в отпуск на протяжении двух лет, то отпуск за эти 2 года "сгорает" и компенсация за этот неиспользованный отпуск не выплачивается.

C каких пор специалисты по охране труда дают разъяснения по закону об отпусках?

Сообщение от Irina Sh

Может это есть в ПРОЕКТЕ Нового трудового кодекса???

На сегодняшний день - нету и не планируется внесение таких изменений. ПРОЕКТ ТК:
ст. 129

1. У разі звільнення здійснюються гарантійні виплати за всі невикористані працівником дні щорічних трудових відпусток і соціальних відпусток працівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей

ст. 185

5. Забороняється ненадання щорічної трудової відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих і важких умовах чи з особливим характером праці. Порушення цих правил не позбавляє працівника права на своєчасно невикористану відпустку чи на отримання гарантійних виплат замість невикористаної відпустки (невикористаних днів відпустки) в установленому порядку.

[Galo4ka84]

Ситуация в следующем, у нас на предприятии есть водитель, который почти все время находится в командировке из 20 раб. дней, в командировке он проводит 15-19 раб. дн.. Ситуация в том, что у него отпуск не выгулен еще с далекого 2009 года, сам он не хочет идти в отпуск (в деньгах теряет), за 10 лет привык, наше руководство тоже не против (замены ему нет), но я то понимаю что это не дело, не по закону! В январе 2012 года, я его умудрилась отправить в отпуск на 10 календарных дней, никуда ехать не нужно было. А сейчас он все время в командировках. Может кто сталкивался с похожей ситуацией? Может можно отправлять его по факту, к примеру на 9 кален.дн.?