СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2012, 16:32   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Galina80 Посмотреть сообщение
а потом написал "График отпусков написан не по законодательству, так как указан только месяц, а ему нужно было чтоб была точная дата начала и окончания отпуска",
Мало ли что ему было нужно? А звезду с неба он не хотел?
А ссылку на законодательство он давал в своем предписании? Или в чем он там писал? В акте?
А то Мурку и я играть и петь умею...Т.е. болтать и я прекрасно умею не хуже инспектора, а может, даже лУчше...а вот аргументы привести - удается не каждому. В данном случае - вашему инспектору.
Что бы сделала я в Вашем случае? Если бы увидела эту писанину ни о чем?
Как Вы думаете?
Вон респект знает - что бы я сделала...сейчас напишет...
Цитата:
Сообщение от Galina80 Посмотреть сообщение
и сколько бы я там не билась, говоря о том что это НЕ обязательно, ...и все равно мне пришлось сним согласиться (наверное просто потому-что он все таки инспектор из области).
Да хоть с Луны пусть будет этот инспектор!
Зачем биться, зачем что-то говорить, тем более - зачем соглашаться с каким-то абсолютно ничем не подтвержденным замечанием?
Есть другие методы, более действенные.
Вон респект знает!

Ни слова, ни битье о глухую стену еще никому не помогало! Тем более - согласие с маразмами! Завтра Вам будут грозиться припаять срок? И что? Вы со всем согласитесь? А ведь - могут...тьфу-тьфу...От тюрьмы и от сумы...

Вот эта фраза ув. Мельник достойна быть размещена при входе или создании любой темы:
Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Ну когда вырастет поколение, которое научится уважать себя -глобально? Не будет говорить сразу же "не смогу потому что"?
Нами всегда будут управлять сволочи, грабить кто-попало, у нас никогда не будет законов, пока мы будем послушным стадом, грустно идущим на убой - а куда же нам еще?
Ув. Людмила!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (05.01.2012), katsol (05.01.2012), Lorata (05.01.2012), Mardge (10.01.2012), respect (05.01.2012)
Старый 05.01.2012, 17:35   #92
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Что бы сделала я в Вашем случае? Если бы увидела эту писанину ни о чем?
Как Вы думаете?
Вон респект знает - что бы я сделала...сейчас напишет...
Мотя, я уверена, Вы бы с очень милой улыбкой попросили его прогуляться... (или на....., или в суд). Кажется, он бы выбрал первое
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
EllE HRD (05.01.2012), Мотя (05.01.2012)
Старый 05.01.2012, 18:26   #93
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Кажется, он бы выбрал первое
Мне тож так кажется, респект...
Все дело в том, что мы плохо знаем законы и свои права, и даже, если знаем их, то боимся их отстоять...
Вот отсюда все и проистекает...
Так можно по любому капризу или недалекости любого проверяющего или любого другого кого - на все соглашаться и.... бояться....бояться...бояться...
В данном случае я именно это и наблюдаю, у ув. Галины! Если бы она была на 100% уверена в том, что инспектор ей вешает лапшу на уши - она бы не только ему предложила бы пойти сходить на...., а еще и припугнула бы его - с милой улыбкой на лице, который в данной ситуации больше бы походил на звериный оскал.
Я бы никакие законы с ним бы не изучала в поиске знакомых букв, а ждала бы, пока он мне что-то сам сможет предъявить....Ну, а дальше - по старой схеме: жалобы на действие данного перепуганного товарища-инспектора - с низов, вплоть до прокуратуры...
Я думаю, что ему не улыбнулась бы такая перспективочка...
Прежде чем что-то подписать - надо четко все читать!
Каждая моя подпись приближаем меня к тюрьме!
(и его, инспектора, подпись - тоже...приближает его...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.01.2012 в 10:40.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
respect (05.01.2012)
Старый 05.01.2012, 18:41   #94
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Надь, ну давай сначала начинать. Если бы к тебе такой проверяющий пришел, то он бы быстренько развернулся и побежал бы к своему начальнику просить помощи! а уж потом более опытный человек, глядя на твою улыбку, похожую на оскал, скорее всего пошел бы на....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (05.01.2012)
Старый 05.01.2012, 19:17   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Хорошая схема, Лен! Мне нравится!
Но, е-мое... часто такие попадаются твердолобые, что и к начальнику своему не хотят бежать! Они просто уверены в том, что сами плетут!
Ну, при любом раскладе схем, вот такие горе-проверяющие уже пятьсот раз подумают, прежде, чем в следующий раз плести по ушам.
Как в этом случае...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (05.01.2012)
Старый 05.01.2012, 19:32   #96
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

это, видимо, к тебе посылают всяких зеленых типа "на проверку"))))))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Mardge (10.01.2012), Мотя (05.01.2012)
Старый 10.01.2012, 13:41   #97
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
это, видимо, к тебе посылают всяких зеленых типа "на проверку"))))))))
На закалку!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
EllE HRD (10.01.2012), Мотя (10.01.2012)
Старый 25.01.2012, 01:57   #98
svet_ld
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос невикористані відпустки

Шановні колеги!
Підкажіть чи є підстави для відмови працівникові у наданні щорічної відпустки за попередній рік, якщо у жовтні він був у щорічній відпустці, у грудні - за власний рахунок.

Чула, що між відпустками має бути мінімум півроку.

Короткий опис ситуації: Пенсіонер, 70 років. Пропозиція від керівництва - заява на звільнення та заява на відпустку. Працівник відмовився писати заяву на звільнення. Графіку відпусток немає, у попередньому році - ніхто зі співробітників у відпустці не був, крім описаного вище.

Заздалегідь вдячна,
svet_ld
svet_ld вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 10:23   #99
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svet_ld Посмотреть сообщение
Чула, що між відпустками має бути мінімум півроку.
Такой нормы в законе нет.
Если работник хочет в отпуск, а руководство не возражает, пусть идет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Mardge (25.01.2012), Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 10:56   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Если работник хочет в отпуск, а руководство не возражает, пусть идет.
Вика, я вот здесь наблюдаю, что, как раз, руководство не хочет его пускать:
Цитата:
Сообщение от svet_ld Посмотреть сообщение
Короткий опис ситуації: Пенсіонер, 70 років. Пропозиція від керівництва - заява на звільнення та заява на відпустку.
Т.е., я уже поняла: руководство хочет избавиться, что ли, от пенсионера...
Если нет графика отпусков, то можно поделать? Только ждать работнику, чтобы руководство подписало ему заявление на отпуск...
К сожалению, пенсионер не попадает под ту категорию, которая имеет право взять отпуск в зручний для нього период...
Хотя..мы не знаем, может, он имеет какие-то заслуги перед Родиной или что-то еще:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...

2) інвалідам;

7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;


10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.


__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (25.01.2012), simona (29.02.2012)
Ответ

Метки
Компенсация отпуска, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA