СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
05.11.2009, 16:17 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Установление оклада при приеме на декретное место
Здравствуйте,уважаемые коллеги!
В юридическом отдела нашей компании числиться 1 сотрудник-Начальник юридического отдела, которая благополучно ушла в декрет. При приеме сотрудника на время декретного отпуска основного сотрудника, можем ли мы (предприятие) установить оклад ниже ( намного ниже!!!!!) чем был у декретчицы ?? Если да, то как мне это отобразить в ШР? 2 начальника юр. отдела с разными окладами? Очень надеюсь на Вашу помощь, спасибо. |
06.11.2009, 12:18 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чесно, не уверена в своем ответе, но думаю приказом "про внесення змін до штатного розпису" вы можете делать со своим штатным все что угодно.
Датой приема нового работника - приказ про изменения в штатном. ОПЫТНЫЕ, ОТКЛИКНИТЕСЬ!!! |
06.11.2009, 14:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Не обязательно вносить изменения в штатное расписание. Достаточно в приказе о приеме на работу указать оклад, с которым ознакомить работника. Главное соблюсти государственные гарантии по оплате труда, а также коллективный договор (если он есть).
|