СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.11.2009, 14:10   #1
Ангелинка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелинка
 
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Восклицание Как оплачивать медсправку работника и как табелировать дни его отсутствия?

Здравствуйте!Помогите пожалуйста!Работник принес справку на один день из Больницы ФГУ "Приволжский окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства" о том что он находился на осмотре и обследовании в поликлинике! Каким образом указать в табеле учета рабочего времени данную ссправку и нужно ли оплачивать по среднему этот день?

Последний раз редактировалось Iren@; 04.11.2009 в 10:27. Причина: название неинформативное
Ангелинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 14:16   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

В Украине это обозначается "Другое неотработанное время, предусмотренное законодательством" ПР (прочее)
и оплачивается (по решению руководителя, определяющего уважительность причины отсутствия) по ср. ЗП.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 14:28   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я б це розцінювала як поважну причину, щоб не ставити у табелі "прогул". Але не розглядала цю довідку як підставу для оплати дня, в який працівник був відсутній на роботі, про що зазначила б в протоколі засідання комісії по соцстраху підприємства.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 14:38   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

"Туда тоже можно !"
(Верочка, "Служебный роман")

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 10:01   #5
prava
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Медсправка, табель и оплата

Добрый день!
Сегодня возникла ситуация.
Работник в пятницу (30.10) не вышел на работу - сообщил мастеру, что заболел. В суботу на работу вышел (31.10) (суммарный учет РВ), бригадир мастеру не сообщил. Сегодня в отдел зарплаты принесли справку, что работник был осмотрен хирургом, диагноз есть, рекоимендации - мед.лечение.
Вопросов два - что с этим делать, ведь табеля закрыты, зарплата начислена. В табеле 30 и 31 стоит отметка "І" - ведь больничного еще не было. Вчера никто не сказал, что этот работник 31 на работе был. Разбор только после обеда будет, но может у кого такие случаи были, что бы быть подготовленным.
Но второй вопрос, почему в пятнице не выдали больничный, если рекомендации - медлечение?
prava вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 10:46   #6
prava
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знайшла: "Я б це розцінювала як поважну причину, щоб не ставити у табелі "прогул". Але не розглядала цю довідку як підставу для оплати дня, в який працівник був відсутній на роботі, про що зазначила б в протоколі засідання комісії по соцстраху підприємства."

Так, з цим згодна. Але у нас дещо інша ситуація. У рекомендаціях довідки вказано "Медлікування" і діагноз "Гострий правобічний пахвинний лімфаденіт" (наскілько могла прочитати), тому чому не лікарняний? але це вже відступ.

В табелі відмітка в двох днях - 30 і 31 жовтня. А працівник 31 жовтня був на роботі. Як правильно зробити виправлення?
prava вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 13:53   #7
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

За 31.10. работнику должна біть начислена з-та. У нас достаточно докладной начальника подразделения о том, что в табеле за 10 месяц допущена ошибка.Бухгалтерия на основании докладной(завизированной руководителем) доначисляет з-ту.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 15:05   #8
prava
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
В Украине это обозначается "Другое неотработанное время, предусмотренное законодательством" ПР (прочее)
и оплачивается (по решению руководителя, определяющего уважительность причины отсутствия) по ср. ЗП.
Анатолий, а подскажите, пожалуйста, а где можно почитать о том, что руководитель решает, как оплачивать. Помогите пройти ликнег.
prava вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA