СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
25.08.2009, 12:58 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
26.08.2009, 14:47 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А щодо договору підряду, то тут я вами стовідсотково солідарна (див. мій попередній пост), але тільки в тому разі, коли укладання таких договорів носить поодинокий характер. |
|
26.08.2009, 14:58 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але ж автор теми запитує, як це зробити правильно і законно. А для того, щоби в наказ внести ті підстави, які ви пропонуєте, то має бути документальне підтвердження наявності тих самих "...непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва....", або на підприємстві має бути в наявності "рухомий склад", "скупчення вантажів" тощо. В даному випадку, як я зрозуміла, причина досить банальна: є обсяг робіт (разовий), який силами штатних працівників виконати не вдається. Якби такі обсяги робіт були регулярними, то можна було б прийняти на роботу ще одного виконавця. Але потреби в цьому немає і роботодавець дає можливість підзаробити штатникам. (нормальна ситуація). То навіщо "городити город", якщо можна зробити все простіше? |
|
26.08.2009, 15:02 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
І все ж таки, моя пропозиція не суперечить цим твердженням: роботу треба, дійсно, виконати тоді, коли штатний працівник "временно отсутствует" (тобто - вночі). |
|
26.08.2009, 15:19 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как это?:-?
Как может временно отсутствовать работник ночью, если нет ночных смен в графике работ? Он отутствует ночью, т.к. он ночью спит! Ведь для каждого подразделения, участка, отдела есть свой график работы. Разве там есть ночные смены? |
26.08.2009, 15:34 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
На разі теж маю проблему із застосуванням роботи в нічний час ,але ця робота не є перепрацюваннями. Робота не проводиться змінами, але іноді бувають випадки,що для термінових замовлень потрібно виконувати роботу в нічний час (норма тривалості робочого часу за місяць зберігається). Чи вірно я розумію, що за місяць до таких робіт потрібно сформувати графік виходу працівників - затвердити наказом(?), попередивши теж за місяць? А що ще в себе включає процедура не постійних залучень працівників (як усієї дільниці так і індивідуально по 2 прац-ки) до роботи в нічний час, в тому числі документи з ОП ? І ще була б вдячна за зразок графіку тут - він міг би бути корисним для багатьох учасників форуму.
P.S. пошук не дав результатів.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
26.08.2009, 15:37 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Впервые слышу что б при заключении договора подряда с человеком его принимали на единицу которая имеется в штатном расписании.
|
26.08.2009, 15:46 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
26.08.2009, 16:16 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
І взагалі, немає різниці, коли (в яку частину доби) виконувалася робота, аби вона була виконана у певний термін... |
|
26.08.2009, 16:19 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
ЦПД укладається не на посаду, а на обсяг робіт (наприклад, особу не приймають на посаду "слюсаря-збиральника", а домовляються з ним про те, що він у термін до хх.хх.хххх збере 20 виробів Х і здасть їх замовнику). |
|