Как оформить и оплатить разовые работы в ночную смену?

[ifvr]

Я и не говорил, что все на 14 часов положено ночные заплатить, это ведь и так очевидно, что ночные часы с 22.00 до 06.00, надеялся что меня поймут)))))))))


Срхурочные в данной ситуации подходят, но не в полной мере, потому, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд, в противном случае нарушается Статья 65 КЗоТ Украины. Как вариант, можно оплатить 4 часа сверхурочных работ, хотя работник и отработал большее количество времени, но во всяком случае документально ничего нарушено не будет))))

[Мотя]

Это понятно.
Я имела ввиду: расписать сверхурочные на дни по разрешенным часам (думала, это и так все знают, про допустимые часы...).
Ведь, не каждый же день у них ночные авральные смены?
По 3-4 часа на два дня.
Ведь, никак вы не оформите иначе эти часы. Ночные тоже не получися оформить. Не работать же людям бесплатно?
И это сделать гораздо легче, чем переводить раз за разом на новый график. Тут куча всякой тягомотины, а тут- один приказ (ознакомление, подписи), и все!

[ifvr]

Есть еще вариант, отметить в табеле как работу в выходной день и произвести оплату согласно статьи 107 КЗоТ Украины.

[esar]

Сообщение от ifvr

Есть еще вариант, отметить в табеле как работу в выходной день и произвести оплату согласно статьи 107 КЗоТ Украины.

Однією відміткою в табелі тут не обійдеться! Адже для залучення до роботи у вихідні дні треба видавати наказ та отримувати погодження профкому. Ну а для наказу необхідно мати документально підтверджені підстави, передбачені статтею 72 КЗпП.

[ifvr]

Хм...ну конечно делается приказ и для работы в сверхурочное время тоже.
А какие же документально подтвержденные основания будут для привлечения работника во второй и третий дни в случае, когда работник отработал в смену 6 сверхурочных часов, а в приказах будет отражено, что он работал три дня по 2 сверхурочных часа? ..... в любом случае будет нарушение, но не документально подтвержденное и человеку хоть за проделанную работу заплатят.

[esar]

На мою думку, в такому випадку (одноразові залучення до роботи, які не можливо "підстроїти" під вимоги законодавства), краще оформлювати договорами підряду. Адже працівник має повне право у вільний від основної роботи час або відпочивати, або працювати (за сумісництвом, за підрядом на "рідному" підприємстві, за підрядом на чужому підприємстві , на городі власної дачі...). В ЦПД не відображається час (чи-то день, чи-то ніч), коли роботи виконувалися, не треба ні у кого питати дозволу, не треба робити незрозумілих відміток в табелі ... ... ... Проте можна виставити таку вартість виконаної роботи, яка б включала в себе хоч і потрійну оплату.
Звичайно, це робити можна у випадку згоди працівника на понаднормову роботу взагалі.
Хоча, якщо працівник категорично не згден на такі роботи, то "околозаконними" наказами тут теж не дуже прикриєшся...

[Мотя]

Ребята!
Да разве никак нельзя обосновать:

"3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок
непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов
виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли
припинення її може призвести до псування або загибелі державного
чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного
ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли
несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості
трудящих;"

или

"4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних
робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи
скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;"????

Бросьте!
Все решается!
И издается приказ на сверхурочные, и подписывается предпрофкома, и работниками, все это ерунда. Главное, чтоб ТБ не хромала и чтоб люди деньги получили!

[ifvr]

Согласен, но речь шла не об этом, просто меня упрекает Esar, что для приказа о работе в выходной день нужны основания, но основания нужны и для приказа на раоту в сверхурочное время))), а вообще, как уже написал вначале этой темы, лучше всего оформить договор подряда, тогда вообще нарушений никаких нет.

[Мотя]

Сообщение от ifvr

лучше всего оформить договор подряда, тогда вообще нарушений никаких нет.

Тогда, как Вам такое?:
....
б) по трудовому договору работника принимают на должность, включенную в штат предприятия, для выполнения определенных функций. Работнику гарантируется зарплата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации. При заключении договора ГПХ работу исполнителя, как правило, не могут выполнить работники заказчика, так как либо должность работника, обязанного выполнять такую работу, не предусмотрена штатным расписанием заказчика, либо на момент действия договора ГПХ работник, ранее выполнявший такой вид работ, временно отсутствует. Физлицо, заключившее договор ГПХ, не включается в штат заказчика. На него не распространяются установленные трудовым законодательством гарантии и льготы;..."

[Дэйс]

Из какого документа цитата??