СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
20.07.2007, 15:43 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А 22.12.2005 N 83 Про затвердження Порядку призначення та здійснення страхових виплат застрахованим особам (членам їх сімей) надсилають застрахованій особі або заінтересованим особам. 2. Призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності 2.1. Настання права застрахованої особи на допомогу 2.1.1. Підставою для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та надання допомоги, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, є виданий в установленому порядку листок непрацездатності та наявність акта розслідування нещасного випадку або акта розслідування професійного захворювання за встановленою формою. Зв'язок тимчасової непрацездатності з виробничою травмою чи професійним захворюванням засвідчується в медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого. Никакого заявления не надо. А обратилась она в больницу в тот же день? И что написано в больничном? Чтобы пострадавшей не вступать в конфликт с ЖЭКом и не обращаться в Инспекцию по охране труда есть предложение. Написать в объяснительной, что несчастный случай произошел по пути на работу (например, спускалась по лестнице). Тогда администрации не придется "светить" несчастный случай на производстве, больной оплатят больничный из другого фонда - не несчастья, а временной нетрудоспособности. И все. |
20.07.2007, 15:45 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Пардон, я не хотела.
Сайт глючит, обидно было если бы набранный текст пропал. |
21.07.2007, 12:08 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
При производственной травме заявления от пострадавшего не нужно. Все должно запускаться автоматически. И вот здесь начинаются нюансы. 1. По закону. Должно быть проведено расследование, составлен акт формы Н-1, внесена запись в журнал регистрации несчастного случая и т.д. 2. Не смотря на то, что на курсах по ОТ меня уверяли, что деньги при травме платит не производство, а фонд, многие не запускают этот механизм. Много "чреватостей". В случае расследования сразу же попросят журнал инструктажей по ТБ, есть ли подпись о прохождении инструктажа данного сотрудника, когда. Не секрет, что у многих эти дела не ведутся. Да и вообще, делопроизводство по ОТ не меньше чем то же кадровое. Не зря существует такая должность - инженер по Охране Труда. Я не говорю хорошо это или плохо. Так есть. Трудно обвинять предприятия, когда само государство частенько нарушает правила игры. 3. Далее зависит от многих факторов - каков климат на данном предприятии. Решат ли полюбовно с сотрудником и возместят ему, если это принято. Если не возместят, тогда многое зависит от "зубастости" сотрудника. Его обращение в Охрану Труда может повлечь много сложностей для предприятия. И, скорее всего, после такого шага ему здесь уже не работать (механизмов ухода "по собственному" хватает). Иногда достаточно сотруднику показать свою осведомленность в этих процедурах и вопрос решается. Мне кажется при травме, да еще на производстве, сотруднику надо лечиться, а не превозмогая боль не смотря ни на что выходить и "выручать". Еще есть такая жизненная пословица. "Дорога в ад устлана благими намерениями". Вы можете проконсультировать эту женщину, но ни в коем случае не действуйте за нее, не берите ответственность на себя. Она сама должна решить, как ей дальше действовать. Я бы поступил так.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
23.07.2007, 09:35 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Благодарна всем кто отозвался и дал консультацию.
Женщине посоветовала не выходить на рабботу и "сидеть" на больничном дома. Сегодня утром был "ужас". Все жильцы дома начали возмущаться колличесвом мусора во дворе, и как не странно в 8-00 начальница ЖЕКа уже была на территории дома. Ещё раз ОГРОМНОЕ ВСЕМ СПАСИБО. |
06.01.2009, 12:30 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Производственная травма. Какие действия у предприятия?
На предприятии приключился случай производственной травмы: уборщица во время рабочего дня вышла выносить мусор, упала, и сломала руку - больничный, производственная травма.
Пожалуйста, подскажите, какие действия у предприятия должны быть вследствие этого. И чем нам это грозит? Последний раз редактировалось tipatov; 04.09.2009 в 20:07. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги. |
06.01.2009, 13:47 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Прочтите этот документ.
Постановление КМУ от 25 августа 2004 года №1112 "Положение о расследовании и учете НС, профзаболеваний и аварий на производстве". И если нет службы охраны труда, а ее нет если есть такие вопросы то лучше создать. |
06.01.2009, 14:08 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Вариант 1
По закону: надо расследовать в соответствии с 1. Постанова Кабінет Міністрів України вiд 25.08.2004 № 1112 Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві НПАОП 0.00-6.02-04 http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi 2. оплата больничного ФССНВ Много бесполезной работы Вариант 2 По уму: 1. выдать премию, 2. получить обьяснительную, в которой чел признается, что упал по дороге на работу 3. оплата больничного ФСС Все намного проще Выбор за Вами Удачи |
06.01.2009, 20:53 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Кто читает - не берите во внимание такие советы. Делать надо так, как надо. А в случае, если травма повлечет какие-то осложнения, то Вы сослужите работнику медвежью услугу. Да и себе заработаете лишнюю головную боль...
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | Liverpool (02.09.2013) |
07.01.2009, 02:06 | #19 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Возможно, две проверки состояния охраны труда предприятия по линии Госгорпромнадзора и ФССНС в ближайшее время и лучший способ действий на фоне НГ и работы комиссии по расследованию в составе из сотрудников предприятия, инспектора, эксперта,представителя райгосадминистрации, а также героических попыток качественно сделать небходимую документацию по охране труда за 1-3 дня. Возможно.
Цитата:
Цитата:
Только единственно правильное решение- одно бывает крайне редко. А решает каждый Сам. |
||
07.01.2009, 22:35 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вот так вот "по уму", когда "все проще" скорее всего оказывают медвежью услугу не только работнику, но и себе.
Виктор Семенович дает единственно верный ответ. Вообще возникает вопрос, для кого в этой стране законы "пишутся"?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Liverpool (02.09.2013) |
Метки |
Охрана труда |
|
|