СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
25.04.2019, 08:52 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не помню - в какой теме, я рассуждала по этому вопросу...Я тоже не понимаю инженера по ОТ на НРВ....или ночью....зачем такой инженер по ОТ? Если НС случаи на работе происходят, именно,в рабочее время! Вы же, в своем вопросе не обозначали рабочее время Вашего водителя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irisha50 (25.04.2019) |
25.04.2019, 09:16 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Сегодня новая идея от руководства. Переводим водителя на инженера по ОТ ,документы позволяют, а 0.5.ст даем водителю. Задаю вопрос кого возим после 17.00.
ответ так он среди дня может ездить как водитель и инженер по ОТ. Аргумент все так делают. Я повешусь. Кстати, не напомните, такие нарушения как то наказуемы? |
25.04.2019, 09:30 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если бы у Вас водитель работал НРВ - полдня, инженер по ОТ - НРВ, полдня, тогда было бы понятно. И то: график работы должен быть четко обозначен: с _____до чел работает водителем, по одному ТД, а с_____по____ работает инженером по другому ТД. А так.... А Ваш руководитель, вообще, понимает, что совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Причем здесь, тогда, вот это?: Цитата:
А путевку как ему выдавать? Какое рабочее время там выставлять? Это руководство Вам не рассказало? В общем, я так понимаю, что будет так, как сказало руководство. Только, отвечать-то Вам. Решайте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2019 в 11:11. Причина: Поправила теги |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irisha50 (25.04.2019) |
25.04.2019, 09:59 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Их это не волнует. Это меня волнует. Вот сражаюсь. Надеюсь услышат. Спасибо за поддержку.
|
25.04.2019, 12:45 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Так а если перевести его инженером по ОТ, а в порядке совмещения поручить выполнение обязанностей водителя?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | Irisha50 (25.04.2019) |
25.04.2019, 12:56 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Согласно закону об охране труда должна быть отдельная должность или основной работник или совместительство.
|
13.05.2019, 15:35 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день! Грядет проверка Госнадзора по охране труда в начале июня, на предприятии (в форме ТОВ) всегда было только 2 штатные единицы (директор и секретарь)... Уже разработаны типовые инструкции по пожарной безопасности, по охране труда, по охране труда при работе с экранными устройствами и инструкция по использованию электроприборов, плюс журналы инструктажей, где проинструктирован секретарь. Директор сам себя назначил ответственным за охрану труда на предприятии, должно ли в быть, в таком случае, Положение о Службе охраны труда? Что еще забыли из обязательных документов для проверки, учитывая малую численность предприятия? Спасибо за помощь
|
14.05.2019, 17:20 | #49 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Вопросов несколько. Не судите строго, если они уже обсуждались, просто, нужен срочный ответ.
1. Если директор предприятия хочет на этом же предприятии выполнять функции инженера по охране труда, как это возможно осуществить? (предприятие численностью до 50 человек). Возможен ли вариант совместительства на 0,5 ставки? 2. Этот же директор хочет совмещать 0,5 ставки инженера по охране труда на другом предприятии. Как это возможно? (на другом предприятии численность тоже до 50 человек). |
15.05.2019, 13:24 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Возможно.
1. Внутреннее совместительство 2. Внешнее совместительство И что Вас смущает?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |