СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.07.2010, 13:52 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2010
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Проверьте, пожалуйста, договор
С Киева руководство прислало договор. Просьба высказать обьективное мнение.
ДОГОВІР ПІДРЯДУ №_________ м. Житомир 2010р. ЗАМОВНИК в подальшому „ЗАМОВНИК”, в особі директора А, що діє на підставі Статуту з однієї сторони та „ПІДРЯДНИК” з іншої сторони уклали даний договір про наступне : 1. „ЗАМОВНИК” доручає, а „ПІДРЯДНИК” зобов’язується власними силами та на свій ризик виконати слідуючі роботи : виконання обов’язків начальника виробничо-технічного відділу з .2010 року по .2010 року. 2. „ПІДРЯДНИК” виконує дані роботи у вільний час і під час їх виконання, не претендує на оплату днів тимчасової непрацездатності , а також на компенсацію за втрату працездатності в результаті нещасного випадку при виконанні даних робіт. 3. Роботи за договором „ПІДРЯДНИК” виконує за рахунок „ЗАМОВНИКА”. 4. Виконані за даним договором роботи повинні відповідати посадовій інструкції начальника ВТВ. 5. „ПІДРЯДНИК” зобов”язаний виконати роботи визначені договором зі свого матеріалу і своїми засобами або з матеріалу „ЗАМОВНИКА” (необхідне підкреслити ). 6. Якщо роботи виконуються частково або в повному обсязі з матеріалу „ЗАМОВНИКА”, „ПІДРЯДНИК” відповідає за неправильне використання цього матеріалу. 7. „ПІДРЯДНИК” зобов’язаний надати „ЗАМОВНИКУ” звіт про використання матеріалу та повернути його залишок протягом трьох днів з моменту закінчення виконання робіт. 8. „ПІДРЯДНИК” зобов’язаний вжити всіх заходів щодо збереження майна, переданого йому „ЗАМОВНИКОМ” та відповідає за втрату або пошкодження цього майна шляхом відшкодування завданих збитків в цілому. 9. „ЗАМОВНИК” має право в будь-який час перевірити хід і якість роботи. 10. „ЗАМОВНИК” зобов’язаний сприяти „ПІДРЯДНИКОВІ” у виконанні передбачених договором робіт. 11. Ціна роботи згідно штатного розкладу. 12. Даний договір набирає чинності з моменту підписання і діє до повного виконання сторонами його умов. 13. Приймання – здача робіт за договором оформляється двостороннім актом виконаних робіт. 14. Усі розбіжності які виникають між сторонами вирішуються відповідно до чинного законодавства України. 15. Даний договір може бути розірваний на вимогу однієї із сторін при цьому одна сторона повинна повідомити про це іншу сторону за два тижні. 16. Даний договір складений в двох примірниках , які мають однакову юридичну силу і набуває чинності з моменту підписання обома сторонами. 17. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН : „ЗАМОВНИК” __________________________ „ПІДРЯДНИК” ___________________________ А К Т виконаних робіт м. Житомир ___________________2010р. Ми , що нижче підписалися „ЗАМОВНИК” керуюча компанія КомЕнерго-Житомир в особі_______________________________________ з однієї сторони та „ВИКОНАВЕЦЬ” _________________________________________________ з іншого боку склали даний акт про наступне : 1. „ВИКОНАВЕЦЬ” виконав роботи згідно договору підряду __________________________________________________ ________________ __________________________________________________ ________________ __________________________________________________ ________________ 2. Роботи виконані якісно. 3. „ЗАМОВНИК” згоден з вартістю виконаних робіт. 4. Сторони претензій одна до одної не мають. РОБОТУ ЗДАВ : РОБОТУ ПРИЙНЯВ : „ВИКОНАВЕЦЬ” „ЗАМОВНИК” ПЕРЕВІРЕНО : ______________________________ |
13.07.2010, 14:48 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что именно Вас беспокоит?
В каком смысле проверить? Вообще-то договор ГПХ может носить свободную форму и пункты иглагаться такие, как кто и что может в них написать, другой вопрос: будут ли согласны обе стороны подписать эти самые пункты.... Так что конкретно вас не устраивает? Единственное, что мне ВАЩЕ непонятно: при чем здесь какое-то штатное расписание к договору ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.07.2010), VasilijPunk (13.07.2010) |
13.07.2010, 15:06 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
13.07.2010, 15:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага, слона-то я и не приметила: первый пунктик выпустила-таки...
Интересно получается: т.е. начальник ПТО будет руководить людьми в свободное время, может быть даже ночью? Т.е. подчиненные -отдельно, начальник - отдельно? 2. „ПІДРЯДНИК” виконує дані роботи у вільний час ? А как это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.07.2010), VasilijPunk (13.07.2010) |
13.07.2010, 15:38 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2010
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
От і я також гадаю. Питання в тому, чи буде тут порушення з сторони роботодавця. Чи просто в разі звернення працівника до суду договір визнають трудовим з всіма наслідками.
Розумієте керівник не хоче заключати трудовий договір на вакансії, які є в штатці. От і дали мені такий зразок договору підряду. |
Этот пользователь сказал Спасибо VasilijPunk за это полезное сообщение: | Мотя (13.07.2010) |
13.07.2010, 15:51 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А чо директору-то неймется? Почему не хочет закрыть вакансию? непонятно.... А этот образец кто вам дал? Юрист ваш что говорит по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (13.07.2010), VasilijPunk (13.07.2010) |
13.07.2010, 15:58 | #7 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2010
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Дал таки наш юрист (ему дал Нач.ек-го отдела, ему главное чтоб соц.пакета не было) и говорил что его проверили юристи в Киеве (мы подчиняемся вышестоящей компании в столице). А в случае проверки типа инспекции труда что-то будет лихое? Всмысле пока работник молчит, то всё ок? |
|
13.07.2010, 16:05 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні, колеги! Не можуть в принципі в договорі підряду бути фрази "згідно ШР" або "виконання обов"язків" штатної одиниці! В ШР - посадові оклади, в договорі підряду - винагорода за виконану роботу на підставі актів виконаних робіт! Юристів - київських і житомирських - гнати в шию... вчитися далі.))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: |
13.07.2010, 16:12 | #9 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2010
Адрес: Житомир
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
13.07.2010, 16:20 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-дааа...
А как это Вы себе представляете составить АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ работ для помощника начальника отдела? Поделитесь-ка....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |