СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.10.2009, 16:28 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
а печать предприятия? и каким образом вы касаетесь этой организации?
|
25.03.2010, 15:26 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Добрый день, подскажите кто знает, вноситься ли запись в трудовую книжку про членство в адковатском объеденении? Ничего подобного не нашла. Я думаю что нет, но вот оснований, к сожалению, не могу найти. Это не прибыльная организация, значит как я понимаю никаких налогов и взносов за членсто они не платят, зарплаты нет. Значит это не зачисляется к страховому стажу. Правильно же? Помогите пожалуйста разобраться
|
25.03.2010, 16:08 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не записывается, думаю.
Основание - в Инструкции о ведении ТК, четко определено, что пишется. О членстве в объеденениях, клубах по интересах ни слова. А если записывать то что? Кем он у них числится? Какой код профессии ему можно записать? Это все равно, что каждому из формумчан написать в ТК - "Эксперт", "Участник"
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.03.2010), ЕкатеринаК (25.03.2010) |
26.03.2010, 14:28 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
все ли правильно в ТК
Как понимать запись в трудовой о том, что человек принят на работу с 1.03.2003, а приказ от 31.03.2003. Все ли правильно в такой записи?
Может ли ОК, если человек фактически допущен к работе 1-го издавать приказ о приеме 1-м числом от 31-го? Мне кажется можно, бух говорит нет и считает , что принимать нужно 31-м. Но ведь тогда человек теряет деньги Он-то уже работал с 1го, его допустили к работе, т.е. согласно п.4 ст.24 КЗоТ трудовой договор заключен. |
26.03.2010, 14:36 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Формально, согласно ст. 24 КЗот, вроде бы правильно...
Когда-то встречал т.н. групповые приказы (в т.ч. о приёме на работу), которые издавались в последний день месяца и учитывали ВСЕ изменения (за этот месяц). Но... как быть с выплатой аванса (без приказа о приёме) ?, как быть с отчётом 5-ПН (надо было сообщить по окончании декады, а приказа ещё не было) ? ... А бухгалтерия опять лезет не в свои дела ?.. Есть приказ - обязаны начислить зарплату !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.03.2010, 15:11 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Отож и получается, формально правильно, а "НО" есть... А бухгалтерию тоже понять можно. Они хорошие. И добрые. Главное подход найти.
|
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.03.2010) |
26.03.2010, 15:22 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда:
- за нарушение КЗоТ (сроки выплаты аванса) пожурить ОК, - за несвоевременную подачу 5-ПН покаяться перед ЦЗ (если нужно), - зарплату работнику начислить за полный месяц . С бухгалтерией выкурить трубку мира
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | temka (28.03.2010) |
09.07.2010, 11:47 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запись в ТК
Подскажите как быть. Я хотела увольняться с предприятия, написала заявление, подписала приказ, отдел кадров мне уже сделал запись в трудовой-Уволена по собственному желанию, ст....уже стоит подпись менеджера по персоналу и стоит печать. Но я передумала,меня все-таки уговорили остаться. Что теперь мне должны написать в трудовой? нужно ли мне писать опять заявление о приеме на работу и приниматься заново? или можно как-то анулировать приказ, заявление и чтоб мне исправили запись в трудовой?
|
09.07.2010, 11:52 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Возможен и первый и второй вариант.
Если Вы не хотите исправлений и недоразумений в ТК - пишите новое заявление на прием, это уже будет новый ТД. Если исправления в ТК Вас не смущают - все просто. Согласно инструкции по ведению ТК кадровик вносит запись в ТК о том, что запись № такой-то не действительна и вносит правильную запись. Какой вариант выбрать - дело за Вами. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: |
09.07.2010, 11:53 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Так ось спочатку і дайте відповідь самі - Ви бажаєте звільнитися і знову працевлаштуватися чи анулювати наказ на звільнення ??????????????
|