СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
18.09.2012, 19:19 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
А в должностной инструкции заместителя? А в контракте директора?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Lechenka (19.09.2012) |
19.09.2012, 09:41 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Контракта с директором нет, должностных инструкций тоже, понимаю, что это неприемлимо, однако имеем, что имеем , ни на кого конкретно функций отдела кадров не возложено.
|
19.09.2012, 17:59 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ну, раз так, то пусть собственник своим решением кого-то назначит
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
20.09.2012, 11:07 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я так понимаю, что в этом случае нужен протокол?
|
20.09.2012, 14:45 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Странная ситуация какая-то, ну да в почем. Пусть учредитель собирает собрание( если у Вас их несколько или сам) и назначает и.о.директора на период болезни последнего. Оформляется это протоколом собрания учредителей или если он один- решением учредителя.
|
20.09.2012, 21:01 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Вы правильно понимаете.
А на будущее, прям сейчас, не теряя времени, вносите изменения в уставные, создавайте ДИ, подписывайте с директором контракт. Ведь, не исключено, что само или поздно ситуация может повториться...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|