Непринятие сотрудником переименования его должности

[ilona.khan]

Уважаемые коллеги,
прошу подсказать, что можно сделать в следующей ситуации, так как ранее с подобным не сталкивалась а ситуация очень неприятная, я бы сказала, мы "пукнули в лужу"
Наша компания приводила должности в соответствие с классификатором профессий + создавала штатное расписание впервые за историю компании и вот, что получилось. Мы создали департаменты и а в них - отделы: Департамент продаж, а в нем отдел продаж продукта А и отдел продаж продукта В.
Ранее у нас был Руководитель отдела продаж А. Приказом от 01.04 его должность была переименована на Заведующего отделом продаж А. - это первая ошибка. Вторая ошибка - он не был вовремя уведомлен. Только сейчас поднялся этот вопрос. Сотрудник негодует, название должности ему крайне не нравится. Я в тихом ужасе . Как мне разруливать эту ситуацию? Не оформишь же задним числом изменения в приказе
Отменить приказ частично, ведь переименования по другим должностям - в силе? возможно ли? запись в трудовой будет ужасть: 1) Принят на должность А. 2) Должность переименована на В. 3) Приказ о переименовании должности А на В считать не действительным.

Может есть какие-то другие методы отделаться малой кровью?

[HRMila]

думаю, надо внести изминения в ранее выданный приказ (в конкретный пункт), мол переименовать должность руководителя на заведующего с новой датой (с учетом двух месяцев прдупреждения) и предупредить за эти два месяца, что должность сотрудника будет переименована и если за этот время он не "свыкниться с этой мыслью", то сможет быть уволен по п.6 ст.36 КЗпП - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда + будут полагаться выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст.44).
Объясните сотруднику, что в любом случае его должность переименовывается и тут не учитываются его конкретные интересы, но возможно он будет "любезен" и просто пойдет вам на встречу и подпишет старый приказ о переименовании, хотя врядли, если он уже упирается.

Про ТК. Ничего ужасного там не будет - ставите новую дату, начинаете текст записи с "Запис за №... недійсний. Посада керівника перейменована..."

[Mardge]

Извините, но мне непонятно, как это:

Сообщение от ilona.khan

Ранее у нас был Руководитель отдела продаж А. Приказом от 01.04 его должность была переименована на Заведующего отделом продаж А.

относится к этому:

Сообщение от ilona.khan

компания приводила должности в соответствие с классификатором профессий

Неужели в классификаторе нет должности "начальник відділу"?
Говорить о приведении должностей в соответствие с КП можно, если должность, которую в данный момент занимает сотрудник, КП не соответствует. Например: записали в т.к. должность "рекрутер", в КП ее нет, значит надо переименовать на "менеджер по персоналу" хотя бы.
Но если в КП есть должность начальник отдела, то по какой причине ее переименовали? Она и так КП соответствовала.

Сообщение от ilona.khan

запись в трудовой будет ужасть: 1) Принят на должность А. 2) Должность переименована на В. 3) Приказ о переименовании должности А на В считать не действительным.

Ничего ужасного я в такой записи не вижу, кроме того, что последняя запись сделана неправильно. Запись 3 должна быть такой: "запись под номером 2 недействительна".