СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
22.10.2008, 13:14 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. ... Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Поэтому в приказе о приёме на работу обязательно указать, что договор срочный. Увольнение по окончании срочного ТД - п. 2 ст. 36.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.10.2008, 13:25 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.10.2008, 14:13 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анатолий, спасибо большое за ответ и оперативность.
А подскажите пожалуйста, необходимо ли на все сезонные должности делать должностные. Поясню, предприятие производственное, сезонное, т.е. оч большое количество разнообразных сезонных должностей. |
22.10.2008, 15:14 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А чем, кроме сезонности, отличаются права и обязанности Ваших работников от работников остальных предприятий ?
Поэтому - "НАДО, ФЕДЯ, НАДО..." Придётся писать на всех: - на ИТР: должностные инструкции, - на рабочих: рабочие инструкции.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.10.2008, 17:47 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо большое |
25.01.2009, 11:41 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Срочный трудовой договор
Где взять срочный трудовой договор?
|
25.01.2009, 12:37 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
В КЗоТе
|
07.02.2009, 12:36 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно перевести сотрудника на срочный трудовой договор?
Здравствуйте, подскажите, как правильно перевести уже работающего сотрудника на срочный трудовой договой. Или проще его уволить и потом взять обратно по срочному договору. И как это записывается в трудовой. Буду благодарна за любую информацию.
|
07.02.2009, 12:39 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Яка причина переведення і погіршення існуючих умов трудового договору?
2. Відомості про строковий характер трудового договору до трудової книжки не вносять. |
08.02.2009, 10:19 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Cотрудник - менеджер по логистике в Севастополе, руководство компании в связи с сезонностью отгрузок (до июня) решило перевести весь департамент логистики на срочные договора, а кто не хочет - пусть увольняется. Вот и мучаемся, как правильно сделать.
В Центре занятости нам сказали, что можна делать запись в трудовой. |