Неиспользованные отпуска

[Inka]

Сообщение от E.Va

Я не могу на 100% уверять что это правильно, но по крайней мере нигде на тот момент не находила разьяснений о том, что надо давать суто по графику.

Это читали: Про відпустки?

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

[E.Va]

Сообщение от Inka

Это читали: Про відпустки?

Извините, поспешила с ответом. Мы и в график вписывали всегда отпуск за последний неиспользованый период. Незнаю красиво ли обьяснила, но например. График отпуск на 2013 г., есть сотрудник который еще не использовал отпуск за период работы 12.03.11-11.03.12, то в график отпусков я пишу период отпуска 12.03.11-11.03.12, а не 12.03.12-11.03.13 г.г.

[Южанка]

Читала-читала я раздел, но все равно не могу понять одну весчь.
Вот если

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

, то получается, что таки нельзя давать неиспользованный, например, два года назад отпуск, в этом году? Ведь 12 месяцев уже прошли. Или я чего-то не так понимаю?

[Шутюр баад]

таки у Вас нет права "зажиливать" законный отпуск.
статья проговаривает обязанность компании предоставить отпуск за отработанный год не позже 12 следующих месяцев. она не даёт права компании лишить чела отпуска,

[Южанка]

Таки никто и не собирается "зажиливать" законный отпуск. Просто очень хочется понять, как правильно эту статью трактовать. Шоб потом не получилось так, что мы получим по шапке от проверяющих, что прошло уже 12 месяцев, а мы "разбазариваем" законные отпуска. Я понимаю, что не нужно допускать накапливания отпусков, но, увы, бывает всякое...

[Andry]

Сообщение от Южанка

Шоб потом не получилось так, что мы получим по шапке от проверяющих, что прошло уже 12 месяцев, а мы "разбазариваем" законные отпуска

Вы скорее получите по шапке за то, что накапливаете отпуска, а не за то, что разбазариваете.
Не забывайте, что предоставление работникам ежегодных отпусков - это не право, а обязанность работодателя, и если даже работник не хочет, работодатель все равно должен отправить его в отпуск!

[Мотя]

М-м-м-м...а в каком году Вы собираетесь его давать, в таком случае?
Или вообще не собираетесь давать?

[Южанка]

Мотя, мы эти отпуска как раз даем, просто в статье сказано

але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Вот меня и смутила эта фраза. Ведь ее по-разному можно понять: вдруг позже 12 месяцев уже нельзя давать? Поэтому и спросила.

[E.Va]

Сообщение от Южанка

Мотя, мы эти отпуска как раз даем, просто в статье сказано

Вот меня и смутила эта фраза. Ведь ее по-разному можно понять: вдруг позже 12 месяцев уже нельзя давать? Поэтому и спросила.

Просто еще в даном законе не предусмотрена ситуация, когда дествительно сам работник не захотел идти в отпуск. У меня на предыдущем предприятии такое было. Несколько сотрудников, в силу своей занятости, брали только по 14 д. отпуска в год. (2 года подряд) и категорически отказывались идти в отпуск, поскольку а) мало кто мог выполнять их работу; б) после отпуска полный завал; в) были холостяками и отпуск для них был "каторгой". Я уже выше писала, что всегда давала отпуска до полного закрытия периода работы, тоесть в 2012 могла закрывать отпуска еще за период работы 02.03.2009 - 01.03.2010 г.г. и т.д. Это по крайней мере логично.

[Шутюр баад]

пхе, мне при увольнении как-то 110 дней компенсировали деньгами)))) и это ещё я и в "тройке лидеров" отсутствовал