СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.05.2015, 09:30 | #821 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Новичок, помогите рассчитать...
Работник увольняется, ему положено 24 дн. (ежегодный основной отпуск)+ 4 дн. (ежегодный дополнительный отпуск). Работал он с 15.10.2014 года по 08.05.2015 года. Сколько дней компенсации ему положено?
|
06.05.2015, 09:39 | #822 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
За что положено?
Работник все время работал полный рабочий день, не было неполного рабочего дня? 16 к.д. выходит.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | iren13 (06.05.2015) |
06.05.2015, 22:29 | #823 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
iren13, вы поблагодарили Вика_86 за ответ, а на ее вопросы не ответили. Это должно быть важно для вас, а не для Вика_86.
Т.е. вы впишите в приказ любую цифру, которую подскажут на форуме? А ничего, что от цифры зависит сумма денег, которую заплатит предприятие работнику? А вдруг вам не правильно ответили, потому что вы не дали полную информацию, а уточняющие вопросы "не заметили"? В вопросе вы не указали, что за вид ежег.доп.отпуска, были ли периоды, которые, например, засчитываются в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, но не засчитываются для предоставления ежегодного дополнительного отпуска? Научиться самой рассчитывать компенсацию не сложно, но похоже, вам это не нужно. |
07.05.2015, 08:30 | #824 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Извините, но я правда не предала этому значение. Я правда не считала, что это настолько важно, просто мои расчеты совпали и я осталась довольна. Я ведь только учусь |
|
04.06.2015, 10:29 | #825 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите рассчитать
Человек работает с 18.11.2013 года на предприятии. В Мае 2014 года он берет отпуск 14 дней. С 01.10.2014 года филиал (на котором работает данный сотрудник) приостанавливает работу из-за боевых действий (место сохраняется, а зарплата нет). Потом 12.01.2015 сотрудник переводится в другой филиал и берет отпуск в апреле 2015 года ( 24 дня) и решает уволится 04.06.2015 года.
У меня получилось, что мы должны с него удержать за 8 дней основного ежегодного отпуска. Правильно? P.S. Основной ежегодный отпуск у этого сотрудника 24 к.д. Помогите очень нужно, спасибо |
05.06.2015, 08:31 | #826 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Вроде все так.
|
05.06.2015, 13:57 | #827 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
правильно.
|
25.06.2015, 12:38 | #828 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
У меня такой вопрос. Человек идет в отпуск в июле 2015 и забирает часть отпуска компенсацией. Приказ написан в июне, отпускные и компенсация по начислению проводятся июнем. Для отпуска все понятно, расчетный период июль 2014 - июнь 2015. А как с компенсацией? Период расчета такой же? Или (раз приказ написан июнем) то период для компенсации июнь 2014 - май 2015? |
25.06.2015, 12:47 | #829 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Порядок 100
Посмотрите раздел 2. Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
25.06.2015, 13:37 | #830 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Смотрели, конечно. Перед тем как задать вопрос.
Просто мысли такие появились, что если компенсация привязана к отпуску и идет одним приказом, то, возможно, и период для компенсации и отпуска брать один и тот же. Нет? Все-таки будут разные? |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|