СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
29.07.2011, 16:36 | #41 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Смогу. Проверка знаний проводится специалистами и фиксируется в протоколе на каждого отдельного человека. Да пожалуйста!) Вы систему составляете, вот и кроить её стоит под себя, но исходя из потребностей предприятия.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
29.07.2011, 16:44 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
29.07.2011, 16:48 | #43 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Рад за вас! Вообще-то, на госпредприятии это обычная практика. Там и работаю, с 16-ю ОК, СБ, ВО, ВК, и кучей юристов. Можете посочувствовать, если настроение задорное.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. Последний раз редактировалось Мотя; 29.07.2011 в 21:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
29.07.2011, 16:58 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Иногда случается так, что предприятие довольно большое, и одного себя, пусть даже и психолога, для всех задач маловато Вот и приходится платить некоторому количеству менпоперсов, которые, кстати, профи и свою з/п вполне отрабатывают
|
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение: | EllE HRD (29.07.2011) |
29.07.2011, 17:15 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
А менпоперсы ваши - молодцы, я не сомневался. Все ли узнали обо мне и моем предприятии, что намеревались?) Простите, шифруюсь не по своей воле.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
29.07.2011, 17:19 | #46 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Но, как по мне, так шифруйтесь в свое удовольствие! Здесь форум, а не СБ Кстати, мы тут уже во всю оффтопим, а это - стыдно P.S.И спасибо за дискуссию, Человек! |
|
29.07.2011, 17:27 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
29.07.2011, 17:37 | #48 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Оффтопа не было бы, если б у меня работала отправка ЛС. Не пашет, собака! Мне было бы интересно пообщаться с коллегой. Разработка эффективной системы отбора именно психологом, критика и оценка - значат многое. Встреча? И-нет? Если Вам интересно, конечно.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
29.07.2011, 17:43 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Отправила электронный адрес Вам в личку.
Последний раз редактировалось foxchinese; 29.07.2011 в 18:22. |
29.07.2011, 17:45 | #50 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Особенно, если от этого зависит безопасность людей. Возьмите хотя бы медицину. Но и действительно хорошая практика старой системы, способная обезопасить предприятия "новой формации" юридически.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Человек за это полезное сообщение: | ili (28.08.2011) |