СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2010, 14:17   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

А вот как вам требование собеза указывать в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет
ИМЯ ребёнка ?..
(сегодня пришла моя сотрудница именно с такой просьбой)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 14:53   #22
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Так может и приказ на РЕБЁНКА оформить?
А человек (в смысле мама) мучается.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.04.2010)
Старый 18.04.2012, 12:21   #23
Виктория73
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.04.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Очень нужна Ваша помощь! Как быть в следующей ситуации - сотрудница предоставила б/л по беременности и родам в котором указано что б/л до 07.03., "Встати до роботи 08.03." Теперь ей надо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а мне соответственно издать приказ, но я не пойму с какой даты должны быть заявление и приказ.
1. Заявление и приказ с 07.03., а в тексте приказа написать что предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 08.03. (но ведь это праздничный день, по закону выходной.
Как мне быть подскажите пожалуйста.
Виктория73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 12:27   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
я не пойму с какой даты должны быть заявление и приказ.

Приказ о предоставлении отпуска может быть любой датой....Мы же не знаем - с какого числа хочет работница идти в отпуск...Вот, когда напишет заявление, а в заявлении укажет желаемую дату предоставления отпуска - вот тогда и будете знать - какой датой и с какого числа предоставлять отпуск...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 12:41   #25
Виктория73
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.04.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вопрос состоял в том, что меня смущает, что в б/листе написано "Встати до роботи 08.03", а это ПРАЗДНИЧНЫЙ день. Не надо думать о том, кто и когда напишит заявление. Меня интересовало правильно ли будет если будут стоять следующие даты:
1 Заявление от 07.03
2 Приказ от 07.03
3 В Приказе" Надати ФІО з 08.03. по.... відпустку по догляду за дитиною"
Еще раз повторюсь б/л до 07.03, встати до роботи 08.03. Просто скажите правильно ли так будет? Спасибо
Виктория73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 13:02   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
Вопрос состоял в том, что меня смущает, что в б/листе написано "Встати до роботи 08.03", а это ПРАЗДНИЧНЫЙ день.
Ув. Виктория! Прошу заметить, что мы читаем только то, что Вы пишете, а мысли мы здесь НЕ читаем.
А читаем именно вот что:
Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
но я не пойму с какой даты должны быть заявление и приказ.
То, что это выходной - не должно Вас смущать...медучреждения не знают - выходной у их пациентов или нет....Не все работают на пятидневке, для которой этот день является выходным....
Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
Не надо думать о том, кто и когда напишит заявление.
Да я и не думала вовсе...я отвечала на поставленный вопрос: какие будут даты. А даты будут такие, какие укажет в своем заявлении Ваша сотрудница. Зачем мне-то думать за нее или за Вас?
Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
Меня интересовало правильно ли будет если будут стоять следующие даты:
1 Заявление от 07.03
2 Приказ от 07.03
3 В Приказе" Надати ФІО з 08.03. по.... відпустку по догляду за дитиною"
Правильно. Если сотрудница именно с этого числа, т.е. с 8 марта желает взять отпуск....и напишет об этом в своем заявлении.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (18.04.2012), Sms (24.12.2012), Виктория73 (18.04.2012)
Старый 18.04.2012, 13:21   #27
Виктория73
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.04.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А как быть с тем, что Приказ оформляется датой следующей после даты окончания б/л?
Виктория73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 13:31   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

ЛН Вам принесли? Он у Вас на руках? Заявление сотрудница написала?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 13:43   #29
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
А как быть с тем, что Приказ оформляется датой следующей после даты окончания б/л?
В чем проблема? Когда он по вашему должен быть оформлен?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 13:44   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
А как быть с тем, что Приказ оформляется датой следующей после даты окончания б/л?
А как быть с тем, что Вы пишете?:
Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
б/л до 07.03., ...
Цитата:
Сообщение от Виктория73 Посмотреть сообщение
2 Приказ от 07.03
О какой следующей дате идет речь? Если ЛН у Вас заканчивается 7 марта и приказ - от 7 марта?
Не можете пояснить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (18.04.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA