СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2019, 18:06   #371
alena14101993
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно прописать период отпуска в приказе с праздничным днем

Всем добрый день!

Как правильно прописать период отпуска в приказе с ...и по.... ?
Например,март 2019.
Отпуск с 01/03/19 ( 24 кал.дня) . Продлеваем отпуск на один день, т.к.8-е марта.
В приказе:
1.Надати щорічну основну відпустку на 24 календарних дні у період з 01.03.2019 р. по 25.03.2019 р. (Святковий день - 8 березня 2019 року) Стати до роботи 26.03.2019 р.

Или

2.Надати щорічну основну відпустку на 24 календарних дні у період з 01.03.2019 р. по 24.03.2019 р. (Святковий день - 8 березня 2019 року) Стати до роботи 26.03.2019 р.


Какой вариант правильный?

Последний раз редактировалось alena14101993; 27.02.2019 в 18:08. Причина: неправ год
alena14101993 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2019, 09:52   #372
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Правильным является вариант 1. Только информация про святковий день и стати до роботи - это из другой оперы (из больничных листов). В приказе на отпуск эти подробности обычно не указываются, праздничный день и выход на работу по окончании отпуска - факты, урегулированные законодательством.

Мы, кстати, давно уже пользуемся 1С и статистическими формами приказов на отпуска (типовая форма П-3). 1С и посчитает правильно, и приказ сформирует))) У Вас на предприятии нет 1С?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
alena14101993 (28.02.2019), Trine1 (02.10.2019)
Старый 13.03.2019, 14:58   #373
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию Проверка Держпраці

Добрый день. Подскажите, пжлст, действует ли на сегодня норма, о которой сказано в Листі від 25.0117 р. № 828\4.3\4.1-ДП-17: "Згідно статті 28 Закону особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. Абзацом 8 частини 2 статті 265 Кодексу законів про працю України встановлено фінансову відповідальність юридичних та фізичних осіб за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим — сьомим частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України у розмірі 3200 гривень. Цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника." Т.о. штрафуют - не за каждое выявленное нарушение по каждому работнику, а за нарушение, как действие? и, соответственно, изменен уровень оплаты - 4173,0? Благодарю за ответы.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 15:27   #374
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...действует ли на сегодня норма, о которой сказано в Листі від 25.0117 р. № 828\4.3\4.1-ДП-17....
действует.
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...и, соответственно, изменен уровень оплаты - 4173,0?
Да, минимальная месячная з/п в 2019 году 4173 грн.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ИринаС (18.03.2019)
Старый 14.06.2020, 15:49   #375
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ст. 10 Закону про відпустки:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Тобто працівник, який відпрацював повних безперервних 6 місяців вже може оформити щорічну відпустку на всі 24 дні?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2020, 16:38   #376
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Старый 03.07.2020, 14:28   #377
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 501
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию заява з електронним підписом

Шановні колеги, у компанії (є частиною великої міжнародної) вводиться електронний документообіг. Всі працівники отримуватимуть електронні підписи. Планується, що в системі будуть створюватись заяви на відпустки, вони будть підписані електронним підписом самого працівника та затверджені електронним підписом керівника. Графік відпусток є, повідомлення, що заплановна відпустка починається у наступному місяці, наразі розсилаються електронною поштою. Працівники у відповідь пишуть заяви (поки із звичайним підписом) з конкретними датами відпусток.
Питання, чи будуть вважатись легітимними заяви на відпустки з електронними підписами, роздруковані з системи? Чи потрібно взагалі їх роздруковувати (думаю, що так)?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2020, 14:56   #378
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
Питання, чи будуть вважатись легітимними заяви на відпустки з електронними підписами, роздруковані з системи? Чи потрібно взагалі їх роздруковувати (думаю, що так)?
На обидва запитання відповідь - так.
Це ви можете прочитати в Законі України "Про електронні документи та електронний документообіг":

Цитата:
Стаття 7. Оригінал електронного документа
Оригіналом електронного документа вважається електронний примірник документа з обов’язковими реквізитами, у тому числі з електронним підписом автора або підписом, прирівняним до власноручного підпису відповідно до Закону України "Про електронні довірчі послуги".
У разі надсилання електронного документа кільком адресатам або його зберігання на кількох електронних носіях інформації кожний з електронних примірників вважається оригіналом електронного документа.
Якщо автором створюються ідентичні за документарною інформацією та реквізитами електронний документ та документ на папері, кожен з документів є оригіналом і має однакову юридичну силу.
Оригінал електронного документа повинен давати змогу довести його цілісність та справжність у порядку, визначеному законодавством; у визначених законодавством випадках може бути пред’явлений у візуальній формі відображення, в тому числі у паперовій копії.
Електронна копія електронного документа засвідчується у порядку, встановленому законом.

Копією документа на папері для електронного документа є візуальне подання електронного документа на папері, яке засвідчене в порядку, встановленому законодавством.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ромашка (03.07.2020)
Старый 03.07.2020, 15:16   #379
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 501
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Andry, дякую за відповідь та наведений закон!
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ромашка за это полезное сообщение:
Andry (03.07.2020)
Старый 16.01.2021, 17:20   #380
HR менеджер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2018
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ромашка Посмотреть сообщение
Шановні колеги, у компанії (є частиною великої міжнародної) вводиться електронний документообіг. Всі працівники отримуватимуть електронні підписи.
Поділіться, будь ласка, досвідом, працівники отримують електорнні ключі як працівники компанії, чи користуються власними, як фізичні особи?
HR менеджер вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA