СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2019, 21:03   #11
fantomxena
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет, нет, матответственность - не наш вопрос. Бухгалтер заключает договор о м/о. Отметки в приказе о приеме на этапе формирования электронного варианта тоже делает бухгалтер цеха. Мы делаем отметку на личном деле. Но в данном случае, это не самое главное, что мне не нравится.
Спасибо, что уделили столько времени и показали, как Вы это увидели с моих слов. Будем ждать, что они напроверяют и что скажет медкомиссия. От этого и будем отталкиваться.
Ещё раз благодарю Вас!
fantomxena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2019, 08:36   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,062
Вы сказали Спасибо: 14,652
Поблагодарили 19,883 раз(а) в 9,812 сообщениях
По умолчанию

Несколько раз перечитала тему....
У меня, вообще, не складывается все, в какую -то, мало-мальски, понятную логику...
Цитата:
Сообщение от fantomxena Посмотреть сообщение
Нет, нет, матответственность - не наш вопрос.
Понятно, что отдел кадров не занимается договорами о материальной ответственности. Это - епархия бухгалтерии.
Цитата:
Сообщение от fantomxena Посмотреть сообщение
Бухгалтер заключает договор о м/о.

Т.е., я Вас правильно поняла: договор заключается между двумя сторонами: бухгалтерией и работником?

Вот на этом фоне:
Цитата:
Сообщение от fantomxena Посмотреть сообщение
Отметки в приказе о приеме на этапе формирования электронного варианта тоже делает бухгалтер ....
Приказы о приеме на работу - Ваш вопрос?
Тут - вообще, все рассыпалось...так мат.ответственность - Ваш вопрос или нет?
Если нет, вот эти все вопросы:

Цитата:
Сообщение от fantomxena Посмотреть сообщение
У меня пазл не складывается.
1)Результаты инвентаризации в соответствии с распорядительным документом на 1 ноября удовлетворительные.
2)смысл прятаться на больничном, если см.п.1.
3) после больничного был на работе, но проверку начали без распорядительного документа в момент отсутствия.
4) зачем делать проверку в его отсутствие, если он все равно должен передать ТМЦ новому начальнику и если сами подписали инвентаризацию, а в его отсутствие тмц распоряжался исполняющий обязанности?
4) как теперь признать эти результаты действительными и передать Тмц новому начальнику?
-лишены смысла!
Зачем Вам это, если это не Ваш вопрос?



Совет: изучите темы о мат.ответственности. Их немного.
В частности, эта тема неплохая.

В этих темах мы пятьсот раз обсуждали, как проходит инвентаризация при смене МОЛ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.01.2019 в 09:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»