СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.12.2016, 15:12   #191
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Ну тогда просто сегодня приказ:

"Про внесення змін до наказу від 12.12.16 №...."

У зв’язку зі звільненням Іванової І.І. з 26.12.16 на підставі її зави від 26.12.16 та наказу_____

НАКАЗУЮ:
1. Вважати наказ від 12.12.16 №... таким, що втратив чинність з 27.12.16"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
assolka (28.12.2016)
Старый 12.01.2017, 22:49   #192
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от assolka Посмотреть сообщение
Как быть с прежде оформленным отпуском? Аннулировать приказ ?
Если вы приказ отмените, то и работник в отпуске не был. А где был - прогулял?
Признавать приказ таким, что утратил силу, тоже не вижу смысла. В связи с увольнением отпуск прервется автоматически, т.к. не может находиться в отпуске лицо, не находящееся в трудовых отношениях с предпрятием.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (13.01.2017)
Старый 25.07.2018, 18:40   #193
D.A.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

скажіть, будь-ласка, наскільки є актуальною і чи використовується на практиці позиція Мінсоцполітики, висловлена у листі від 31.01.2012 р. N30/13/133-12 про те, що

Цитата:
Відповідно до частини другої статті 3 Закону України "Про відпустки" у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Отже, цією нормою передбачена можливість надання за бажанням працівника невикористаної відпустки при його звільненні у зв’язку із закінченням строку трудового договору, а не обов'язок роботодавця, як у частині першій вищезазначеної статті.
йдеться про те, що, на думку міністерства, у разі звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, надання відпустки з наступним звільненням не є обов'язковим для роботодавця.
D.A. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2018, 15:22   #194
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

да.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2019, 18:04   #195
Ameno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Увольнение в период отпуска

Добрый день, коллеги! Прошу совета в такой ситуации. Сотрудник, который не ходил в отпуск 3 года, наконец, собрался и пошел на 24 дня. Выплатили ему отпускные. А тут возникла необходимость перемещения между предприятиями. Т.е мы его увольняем из отпуска, выплачиваем компенсацию за неиспользованный, но если мы увольняем из отпуска, то как быть с уже выплаченными отпускными? Могут ли они считаться как компенсация? Как документально оформить? Спасибо всем, кто откликнется
Ameno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2019, 18:26   #196
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
возникла необходимость перемещения между предприятиями
Это ваши проблемы.
Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
См. ст.40 КЗоТ:
Цитата:
Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2019, 18:49   #197
Ameno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

К сотруднику не применяется насилия), он согласен написать заявление по собственному желанию
Ameno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2019, 04:32   #198
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
мы увольняем из отпуска, то как быть с уже выплаченными отпускными?
Последний день отпуска будет последним днем его трудовых отношений. Почему встает вопрос об отпускных, которые ему положены? Или Вы ему выплатили отпускные, а теперь хотите забрать?
Уточните этот момент, пожалуйста.

Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
К сотруднику не применяется насилия), он согласен написать заявление по собственному желанию
Улыбнуло...))) Причем, горько улыбнуло...(((
Сама фраза странная: он согласен написать заявление по с/ж...Это было его собственное желание? Не вижу....Вы сами ему сказали: увольняйся, пиши заявление...верно?
Когда по с/ж, то работник САМ изъявляет это с/ж, а не вы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2019, 09:42   #199
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
Выплатили ему отпускные. А тут возникла необходимость перемещения между предприятиями. Т.е мы его увольняем из отпуска...
Вы увольняете его последним днем отпуска. "Необходимость перемещения между предприятиями" подождет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2019, 16:28   #200
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вы увольняете его последним днем отпуска. "Необходимость перемещения между предприятиями" подождет
Добрый день!
Т.е. если работник изъявит желание уволиться во время нахождения в отпуске, то его нельзя уволить?
А почему? Позвольте спросить.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA