СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
05.11.2013, 07:55 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо у довідці до акту огляду МСЕК зазначено: "Встановлено інвалідність Х групи з 01.10.2013", то "перерви" в інвалідності немає, оскільки засідання МСЕК відбулося пізніше не з вини інваліда.
__________________
Олена Саврова |
11.12.2013, 12:07 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я инвалид 3 группы с детства общего заболевания. Директор грозит сократить мою должность. Как можно себя защитить и остаться работать?
|
11.12.2013, 12:35 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Я Вам уже ответила здесь.
2. Если Вы не относитесь к одной из перечисленной в КЗоТУ категории работников: Цитата:
Добавлю, что на месте директора, я бы не только Вас не сократила или Вашу должность, а постаралась бы, чтобы Вы работали как можно дольше на предприятии. По понятным причинам. Обычно с инвалидов пылинки сдувают и создают все условия, чтобы они не уходили, а продолжали работать. Иные собственники идут на нарушение закона и держат мертвых душ-инвалидов. А у Вашего - готовый работник, желающий работать в поте лица, как положено, а первый выпендривается. Но у каждого - свои рассуждения.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.12.2013, 12:53 | #84 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
К сожалению, инвалиды общего заболевания не обладают преимущественным правом оставления на работе при увольнении, а только те инвалиды, которые получили трудовое увечье и профзаболевание вол время работы на данном предприятии.
Но, возможно, помимо инвалидности у вас есть еще какая-либо причина, по которой вы имеете право на преимущественное оставление на работе, из перечисленных ниже: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ася86 (11.12.2013) |
11.12.2013, 12:59 | #85 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за все Ваши ответы! А на директор вообще рабочими не дорожит, мы УТОС и за пять лет работы у же более 20 человек уволилось большая часть, которых инвалиды. Мы все не знаем как его на пенсию уже отправить человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.
|
11.12.2013, 13:04 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно.
Ася, дорогая, давайте доживем до его лет и посмотрим - все ли захотим уходить на отдых? Моему папе 76 - он даже не думает об отдыхе еще...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ася86 (11.12.2013) |
17.12.2013, 21:07 | #87 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
которое обязано иметь в штате, если я не ошибаюсь, не менее 40% инвалидов?
это весьма низкий показатель текучести кадров. насколько мне известно, в УТОС зарплаты оставляют желать лучшего, отсюда и отношение, и никто не оспаривал тот факт, что инвалидам для работы нужно больше условий, а откуда они у гос.предприятия этой сферы? Цитата:
Какова сфера деятельности предприятия? Это сама местная организация УТОС или какое-то его предприятие, получающее доход? |
|
11.01.2014, 22:42 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Здравствуйте!
У инвалида 3 группы с детства (хотя я поражаюсь, что ему дали третью) в справке МСЭК написано, что рекомендован административно-хозяйственный труд. Что скрывается за этой формулировкой? И еще: У другого инвалида 2 гр. по общему заболеванию написано в справке МСЭК- "Рекомендован труд в специально созданных условиях"... Какие это специаьные условия? Человек не пользуется ни коляской, ни палочкой - ходит своими ногами, хорошо работает за компьютером, телефоном, факсом и прочей офисной техникой. Никаких приспособлений ему не требуется... Про какие особые условия идёт речь? |
12.01.2014, 09:07 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Письмо МСЭКам напишите :
Мы планируем вот этого товарища взять на должность....., список служебных обязанностей......., условия работы......, сокращённый рабочий день......, бла-бла-бла. какие ещё ему надо создать особые условия??? пусть ответят |
12.01.2014, 13:48 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо! Но письма - это время, а время - деньги, которые терять не хочется никому ...
Кстати, а сокращенный рабочий день - это обязательно? Работник хочет полный день. ПС: А имеет ли право предприятие запрашивать у МСЭКов Индивидуальную программу реабилитации инвалида-уже-работника? Я думаю, что да... Есть мнения? Последний раз редактировалось Вика_86; 13.01.2014 в 10:28. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |