СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.08.2016, 14:34 | #361 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если работник не дурак, то он в суде начнет с этого: Цитата:
Причем, документально будете это все носить в суд...у вас все это есть, я надеюсь? Хотя, думаю - ничерта у вас нет....поэтому изначально все это незаконно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (30.08.2016) |
30.08.2016, 15:10 | #362 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Касательно этого работника....уже в хорошем пенсионном возрасте, много ошибок замечено руководством выше, решено было сократить, а на ее место взять специалиста помоложе. Ну вот и тут возникла такая ситуация...кому ж захочется чтоб его убирали, хотим работать вечно!!! |
|
30.08.2016, 16:10 | #363 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Дискриминация по возрастному признаку.
Закон "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні": Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (30.08.2016) |
30.08.2016, 16:46 | #364 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
А вот и не правда: не "Хоть завтра!", а не ранее чем через год, поскольку по закону вводя в штатное расписание на том же предприятии такую же должность в течении года с даты её сокращения Вы обязаны уведомить сокращённого работника и предложить ему эту должность. А ХКУ в этом случае не причём, поскольку в трудовых отношениях играет роль только трудовое законодательство, а не хозяйственное!
|
30.08.2016, 17:12 | #365 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А вы просто невнимательно прочитали тему, иначе поняли бы, что там именно об этом и сказано - должность обратно можно ввести в ШР в любой момент, хоть завтра, но в таком случае придется вернуть на нее прежнего работника. Или, может быть, в каком -то НПА вы видели запрет на введение в ШР ранее сокращенной должности в течении года? так расскажите и нам об этом!P.S.Кстати, в каком НПА вы вычитали, что "в течении года с даты её сокращения Вы обязаны уведомить сокращённого работника и предложить ему эту должность"? Можно ссылку? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (31.08.2016) |
30.08.2016, 17:15 | #366 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я и имела ввиду то, что если ввести "хоть завтра", то нужно предлагать сокращённому, а ведь, насколько я поняла, сокращённому то предлагать и не хотят!
|
30.08.2016, 17:27 | #367 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А иначе какой смысл вообще его сокращать? |
|
30.08.2016, 18:02 | #368 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу...протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. |
30.08.2016, 20:02 | #369 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Про преимущественное право я читал, я всегда внимательно читаю законы. Но я в этой статье не увидел ни слова про обязанность "...уведомить сокращённого работника и предложить ему эту должность". Потому и заинтересовался, где вы такое прочитали? Или у вас есть альтернативный КЗоТ?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (30.08.2016) |
30.08.2016, 23:49 | #370 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
НПА - в студию! Почитаем вместе..быть может, мы с ув. Андреем что-то пропустили, бывает. Или вчера еще не было такого НПА, а сегодня уже есть - тоже бывает. Помогите нам его почитать. В отдельно взятом посту..бывает... Цитата:
С каких пор, не подскажете? Что-то новенькое Вы нам внесли на форум. Хоть не говорите больше об этом никому..да и я никому не скажу.... .... Цитата:
А вот где, ГДЕ, ГДЕ? почитать в этой статье про обязанность собственника взять именно этого уволенного гражданина или каким-то образом про обязанность собственника его уведомлять? Вы не видите? Я в упор не вижу, чотт... Это как деление отпуска на части...работник имеет право его делить, да..но собственник не обязан.... Вы между правом и обязанностью разницу видите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||