СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
17.05.2012, 11:04
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Инвалиды при простое предприятия
Добрый день.
Предприятие находится на консервации, прием работников полностью прекращен. Должно ли предприятие платить Штрафные санкции за не созданные рабочие места для инвалидов? Спасибо. |
|
|
|
17.05.2012, 11:26
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
17.05.2012, 11:44
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
А причем тут прием людей. 4% инвалидов от уже работающих на предприятии.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
|
|
|
|
17.05.2012, 11:53
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предприятие простаивает, продукция не выпускается, оборудование консервируется в связи с отсутствием сырья для сохранения оборудования от коррозии.
Работники массово увольняются в т.ч. и инвалиды, а новых работников принять не можем. Норму численности инвалидов уже не выполняем. Можно ли обосновать отсутствие инвалидов простоем предприятия и не платить штрафы? Последний раз редактировалось Befis; 17.05.2012 в 12:27. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста пользуйтесь "Правкой", ПЛИЗ))) |
|
|
|
|
17.05.2012, 12:05
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
квота устанавливается от численности людей , а не от выработки и оборота
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение: | Наталья HR (17.05.2012) |
|
17.05.2012, 12:06
|
#6 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Наталья HR (17.05.2012) |
|
14.06.2012, 09:22
|
#7 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Доброе утро. Помогите, пожалуйста, если инвалид работает на 0,5 ставки, предприятие хочет перевести его на 0,25 - это возможно? НО! Заявление и инициатива будет исходить от работника! Ему все равно, он просто числится. Я не знаю можно ли инвалиду работать на 0,25 ставки?
Спасибо большое за помощь! |
|
|
|
|
14.06.2012, 23:48
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Почитайте ст. 56 КЗоТУ.
Работать "на 0,5 (0,25) ставки" нельзя. Можно работать неполное рабочее время. Если работнику с инвалидностью можно работать 4 часа в день (к примеру), то почему нельзя работать 2 часа в день?  Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Asatan (15.06.2012) |
