СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2009, 16:24   #81
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Да, это как заболеть и пойти в больницу. Если не дадут больничный, могут дать справку, что он там был. Оправдательный документ есть и все.
Даже в письмах к "пропавшим без вести" мы просим их явиться и редоставить оправдательный документ на время отсуствия. И ждем кучу времени, пишем повторные письма с уведомлениями и все такое, а то вдруг он все-таки принесет этот документ, хоть и через месяц-два.
Увольнение за прогулы всегда проблема для работодателя. Предпочитаем расходится полюбовно. Ну разве что в крайних случаях.
А руководство было в курсе, что у него на 18е МСЭК?
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 17:45   #82
Vika_25
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я оформляла бесплатный отпуск задним числом.Зачем зверствовать?
Vika_25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2009, 12:21   #83
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Да, это как заболеть и пойти в больницу.
нет канешн.. никто ниче не знал....
ну я себе провожу аналогию с плановым посещением к гинекологу...
пришла взяла талончик на конкретное число и время.... ТО ЧТО Я МОГУ СМЕЛО НИЧЕ НИКОМУ НЕ ГОВОРИТЬ И ОБСЛЕДОВАТЬСЯ СЕБЕ (потом канешн я возьму справку)?????
думаю что в таком случаю мне придется расчитывать только на добродушность директора, и что он меня не выгонит за прогул... ну.. или на суд....

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 10:25. Причина: Лишнее цитирование
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2009, 11:19   #84
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
ну опять таки руководствуясь тем, что засидание комиссии это плановое мероприятие.... "больному" приходит приглашение на него.. ну кароч уволили...

уже в суд подал он.... результаты сообщу
И каковы результаты? В смысле суда.
Что-то мне подсказывает, что платить вам за вынужденный прогул придется.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 09:56   #85
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Печаль Как правильно уволить за прогулы?

Добрый день, подскажите, директор хочет уволить сотрудника (продавца) за прогул, он ушел с работы на 3 часа раньше окончания смены сославшись на плохое самочувствие,но ни заявления, ни других документов (подтверждающих отсутствие по уважительной причине) у меня нет. Я составила акт об отсутствии на работе без уважительной причины; руководитель отдела, в котором он работает, составил служебную записку на имя директора об отсутствии его сотрудника на работе без пояснювальних документів с просьбой уволить за прогули без поважних причин, згідно п.4 ст. 40 КЗпП України. Какие документы мне нужно еще подготовить и как правильно его уволить?Т.к. директор принял твердое решение о его увольнении (по многим причинам, у него много "отпрашиваний с работы", отказов выполнять ту или иную работу, хамское отношение к сотрудникам. Ему предложили написать заявление по собственному желанию, он потребовал по сокращению, директор естественно отказал и сказал, что только по статье, сотрудник согласился по статье).
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 10:22   #86
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Потрібно, щоб людина, яка була відсутня на робочому місці, написала пояснювальну записку. В разі відмови - складаєте акт про відмову з трьома підписами.
Якщо працівник "погоджується" на звільнення за ст. 40 п. 4 - можливий варіант його звернення до суду.
І все ж би я радила після збору потрібних документів для звільнення за ст. 40, коли працівник побачить серйозність Ваших намірів, домовитися з ним про звільнення за власним бажанням. Меньше головного болю.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 11:29   #87
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
домовитися з ним про звільнення за власним бажанням. Меньше головного болю.
Это точно.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 11:42   #88
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Наш директор очень категоричен и не предложит ему больше уволиться по собственному желанию, а в суд этот работник подать очень даже может, поэтому хочу уволить правильно. А если он в объяснительной напишет, что его он ушел с работы с устного согласия руководства?Еще раз уточню - по сбору документов - акт об отсутствии на работе, служебная записка руководителя отдела, объяснительная сотрудника и приказ об увольнении.И если я не могу его уволить в день прогула, потому что уже прошло 3 дня, что мне делать, как мне лучше поступить?
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 12:00   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Здесь довольно доступно и понятно все описано:


http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=861
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 12:59   #90
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
Наш директор очень категоричен и не предложит ему больше уволиться по собственному желанию,
Якщо працівник посилається на усний дозвіл - можете взяти пояснювальну записку у цього керівника, якщо є свідки - взагалі чудово! Хоча усний дозвіл нічого не вартий (знову таки - без свідків).
Щодо строків. Зверніться до ст. 148 КЗпП , тобто звільнити за прогул можна не пізніше одного місяця з дня виявлення і шести місяців з дня вчинення проступку.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 10:27. Причина: Лишнее цитирование
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA