СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.01.2009, 10:59 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В ст. 10 Закону України "Про відпустки" чітко сказано, що власник "зобов*язаний письмово повідомити про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні". Це не бонус для працівника, а згідно Закону обов*язок власника.
З приводу ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд можна посперечатися.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.01.2009, 11:07 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
яку "замовив" у графіку відпусток, а той ще й "кочевряжиться" Куди солдата не цілуй - всюди д... (ж... по-русски)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.02.2009, 16:30 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ситуация следующая:
я собрала с сотрудников все "хотелки" отпусков, согласовала с начальниками подразделений, когда принесла на утверждение руководству, мне сказали сделать график в котором в каждом месяце идет равное количество человек в месяц. Но, я не понимаю, если человек не хочет идти в отпуск зимой и ему лучше получить компенсацию при расчете? Неужели графики для того и существуют, чтобы отправлять насильно людей в отпуск? Как составить график, чтобы отпуск не останавливал производственный процесс и в тоже время сотрудники могли отдохнуть в теплое время года? (солнце, море и вода - наши лучшие друзья :wink: ) Помогите разобраться в ситуации |
26.02.2009, 16:48 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
График отпусков для того и составляется, чтобы учесть интересы и работника и работодателя.
А вы учли только интересы работников Ваша задача - напрячь руководителей подразделений, чтобы в графике были согласованы именно интересы производства и работника. Согласовывайте !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.02.2009, 17:00 | #15 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
таки все правильно, но вижу непонятные разногласия:
Цитата:
Цитата:
вроде у всех все правильно в сообщениях этой темы |
||
27.02.2009, 17:37 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Планы производства меняются о-о-о-чень часто. Сказали, что будут думать. Я напрягла и перых и вторых Посмотрим, что из этого получиться. |
|
27.02.2009, 18:42 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Полный отпуск = 24 к.д. (или сколько принято на предприятии),
а частично 14 + частично 10 = 24 - это уже не полный отпуск, а части оного . Или я неправильно понимаю русский (украинский тоже ) язык ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.02.2009, 18:52 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Неправильно буде, якщо в 2007 році працівник відгуляв 14 днів, в 2008 році - нехай 18 днів, і в 2009 ми надаємо йому відпустку на 10 днів. В 2009 році ми зобов*язані відправити людину не менш ніж на 24 к. дн., тобто повної тривалості. Я це розумію саме так
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
02.03.2009, 13:33 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Пожалуйста помогите уточнить:
Сотрудник принят 10.05.2006г. Первый отпуск он взял 01.06.2007-24 к.д. период(с 01.07.2006по01.05.2007). (это я здесь еще не работала) Будет ли ошибкой если второй отпуск ,,,,,,, период (с 01.05.2007по 30.04.2008) я дам с 02.02.2009- 24 к.д.,за этот период что указан, или нужно уже за этот период выплачивать компенсацию, а давать отпуск за следующий период? И если можно взять ему отпуск за период (с 01.05.2007по 30.04.2008)то в этом году я могу дать ему еще один отпуск за период(с 01.05.2008 по30.04.2009)? |
02.03.2009, 13:51 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Перший період, за який надається відпустка, у Вашому випадку дуже дивний - людина працювала з 10.05.06, а період рахується з 01.07.06
Далі Ви все говорите вірно: наступна відпустка за період з 10.05.07 по 30.06.08. І дві відпустки Ви також маєте право надати працівнику в один рік за різні періоди
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |