СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2009, 10:59   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

В ст. 10 Закону України "Про відпустки" чітко сказано, що власник "зобов*язаний письмово повідомити про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні". Це не бонус для працівника, а згідно Закону обов*язок власника.
З приводу ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд можна посперечатися.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 11:07   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
В ст. 10 Закону України "Про відпустки" чітко сказано, що власник "зобов*язаний письмово повідомити про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні". Це не бонус для працівника, а згідно Закону обов*язок власника.
От я ж і кажу: працедавець турбується, щоб працівник вчасно пішов у відпустку,
яку "замовив" у графіку відпусток, а той ще й "кочевряжиться"
Куди солдата не цілуй - всюди д... (ж... по-русски)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 16:30   #13
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ситуация следующая:
я собрала с сотрудников все "хотелки" отпусков, согласовала с начальниками подразделений, когда принесла на утверждение руководству, мне сказали сделать график в котором в каждом месяце идет равное количество человек в месяц.

Но, я не понимаю, если человек не хочет идти в отпуск зимой и ему лучше получить компенсацию при расчете?
Неужели графики для того и существуют, чтобы отправлять насильно людей в отпуск?
Как составить график, чтобы отпуск не останавливал производственный процесс и в тоже время сотрудники могли отдохнуть в теплое время года? (солнце, море и вода - наши лучшие друзья :wink: )
Помогите разобраться в ситуации
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 16:48   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

График отпусков для того и составляется, чтобы учесть интересы и работника и работодателя.
А вы учли только интересы работников
Ваша задача - напрячь руководителей подразделений, чтобы в графике были согласованы именно интересы производства и работника.
Согласовывайте !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 17:00   #15
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

таки все правильно, но вижу непонятные разногласия:
Цитата:
Поділена на частини відпустка (24=14+10) і є відпустка у повному обсязі. Ділити її можна кожного року. Ви просто не маєте права не надавати щорічної відпустки протягом двох років підряд.
Цитата:
Чітко і ясно - Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
так ведь "предоставить отпуск полной длительности" это ж и есть то, о чем Татьяна К. писала. В этом году 14+10=24 (полный предоставили), в следующем 14+5+5=24 (опять полный предоставили).

вроде у всех все правильно в сообщениях этой темы
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 17:37   #16
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
График отпусков для того и составляется, чтобы учесть интересы и работника и работодателя.
А вы учли только интересы работников
Ваша задача - напрячь руководителей подразделений, чтобы в графике были согласованы именно интересы производства и работника.
Они вообще никого отпускать не хотят. Количество штата "сократилось" по "собственному" желанию и теперь по одному специалисту на участке.
Планы производства меняются о-о-о-чень часто.
Сказали, что будут думать. Я напрягла и перых и вторых
Посмотрим, что из этого получиться.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 18:42   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Полный отпуск = 24 к.д. (или сколько принято на предприятии),
а частично 14 + частично 10 = 24 - это уже не полный отпуск, а части оного .
Или я неправильно понимаю русский (украинский тоже ) язык ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2009, 18:52   #18
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Полный отпуск = 24 к.д. (или сколько принято на предприятии),
а частично 14 + частично 10 = 24 - это уже не полный отпуск, а части оного .
Или я неправильно понимаю русский (украинский тоже ) язык ?
Але ми все рівно виходимо на суму 24 - повну відпустку.
Неправильно буде, якщо в 2007 році працівник відгуляв 14 днів, в 2008 році - нехай 18 днів, і в 2009 ми надаємо йому відпустку на 10 днів. В 2009 році ми зобов*язані відправити людину не менш ніж на 24 к. дн., тобто повної тривалості. Я це розумію саме так
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2009, 13:33   #19
DINA020376
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DINA020376
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста помогите уточнить:
Сотрудник принят 10.05.2006г.
Первый отпуск он взял 01.06.2007-24 к.д. период(с 01.07.2006по01.05.2007). (это я здесь еще не работала)
Будет ли ошибкой если второй отпуск ,,,,,,, период (с 01.05.2007по 30.04.2008) я дам с 02.02.2009- 24 к.д.,за этот период что указан, или нужно уже за этот период выплачивать компенсацию, а давать отпуск за следующий период? И если можно взять ему отпуск за период (с 01.05.2007по 30.04.2008)то в этом году я могу дать ему еще один отпуск за период(с 01.05.2008 по30.04.2009)?
DINA020376 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2009, 13:51   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Перший період, за який надається відпустка, у Вашому випадку дуже дивний - людина працювала з 10.05.06, а період рахується з 01.07.06
Далі Ви все говорите вірно: наступна відпустка за період з 10.05.07 по 30.06.08.
І дві відпустки Ви також маєте право надати працівнику в один рік за різні періоди
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA