Отпуск по заявлению, без приказа - это прогул? - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 13.02.2014, 16:56

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

никаких других премий работнику не было и он приказ о премировании не подписывал

Рискну спросить. А где почитать о подписи сотрудников в приказах о премировании?

Svetlana_K · 13.02.2014, 16:56

Цитата:

Сообщение от Мотя

А именно в их случае и именно в их организации не имеет?

Ну если у них на заявлении такой отметки нет, то не имеет.

Мотя · 13.02.2014, 16:59

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Ну если у них на заявлении такой отметки нет, то не имеет.

Долго ли поставить такую отметку?

Цитата:

Сообщение от Befis

А где почитать о подписи сотрудников в приказах о премировании?

Так вот в чем дело: а вдруг работник не согласен? С тем, что дир САМ решил премировать? Без согласования с работником!!!

Andry · 14.02.2014, 08:28

Цитата:

Сообщение от Мотя

На шестой странице обсуждения на вопрос темы:
Отпуск по заявлению, без приказа - это прогул?
- отвечаю: Да!

Мотя, мне кажется, мы обсуждаем несколько другое:

Цитата:

Сообщение от tfk

Комиссия убеждает директора, что факт согласования заявления Пупкину - это уже факт, того что администрация согласна с отпуском Пупкина и в случае судебного разбирательства, а оно 99,9% будет, зная данного работника, нам придется восстановить данного работника и выплатить различные компенсации, но директор настаивает на своем.
Хотелось бы выслушать Ваше мнение по данному поводу и какими норм. документами можно руководствоваться.

Я тоже считаю, что отпуск без приказа - это прогул, но в данном случае в этом прогуле нет вины работника и увольнять его не за что.

Sharlotta · 14.02.2014, 09:12

Интересно, как директор собирался подписывать кадровую документацию находясь в отпуске? Иной раз кадровые док-ты печатаются каждый день. да и не по одному... Он. что себя каждый день будет отзывать из отпуска? а если бы он соизволил показаться на работе 7 февраля, то у работника было бы уже 4 дня прогула? Должен же был сотрудник, готовящий кадровый приказ как-то уведомить дир-а о необходимости его подписи...
Согласна с тем. что факт прогула был, но не по вине работника.
А вообще, это же не случайно, что дир. вышел именно 4-го. Он видимому давно точит зуб на этого работника и рано или поздно его уволит. Не по этой статье. так по другой....

Мотя · 14.02.2014, 09:37

Цитата:

Сообщение от Andry

Мотя, мне кажется, мы обсуждаем несколько другое:

Неужели?
Вернемся?:

Цитата:

Сообщение от Мотя

На шестой странице обсуждения на вопрос темы:
Отпуск по заявлению, без приказа - это прогул?
- отвечаю: Да!

Befis · 14.02.2014, 10:16

Цитата:

Сообщение от Befis

Рискну спросить. А где почитать о подписи сотрудников в приказах о премировании?

Я так и знала, что Светлана меня в очередной раз кинет на ответ. Эээх...ждите ответа, как соловей лета

Наверное, я не так вопрос задала...

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

никаких других премий работнику не было и он приказ о премировании не подписывал

У Вас работники приказы подписывают на премии и дают директору с ними ознакомиться?

Svetlana_K · 14.02.2014, 13:17

Цитата:

Сообщение от Befis

Рискну спросить. А где почитать о подписи сотрудников в приказах о премировании?

Думаю там же, где сказано об ознакомлении сотрудников с приказом на отпуск.

Цитата:

Сообщение от Befis

Я так и знала, что Светлана меня в очередной раз кинет на ответ.

Так уж сразу "кинет". Форум - это ж не центр мироздания. Есть еще работа, домашние дела, досуг. Так что все по приоритетности....

Befis · 14.02.2014, 15:52

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Думаю там же, где сказано об ознакомлении сотрудников с приказом на отпуск.

Вы не могли бы указать место, где же об этих подписях идёт речь?

14.02.2014, 09:12	#65
Sharlotta Участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2011 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Интересно, как директор собирался подписывать кадровую документацию находясь в отпуске? Иной раз кадровые док-ты печатаются каждый день. да и не по одному... Он. что себя каждый день будет отзывать из отпуска? а если бы он соизволил показаться на работе 7 февраля, то у работника было бы уже 4 дня прогула? Должен же был сотрудник, готовящий кадровый приказ как-то уведомить дир-а о необходимости его подписи... Согласна с тем. что факт прогула был, но не по вине работника. А вообще, это же не случайно, что дир. вышел именно 4-го. Он видимому давно точит зуб на этого работника и рано или поздно его уволит. Не по этой статье. так по другой....