СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
30.11.2010, 19:08 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, я поняла, что нужна справка...
Просто, какое право имеет предприятие ей справку эту не выдать? КЗоТУ: Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате. Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку об его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. НПК: 1. В соответствии с комментируемой статьей на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность предоставить работнику справку о работе на данном предприятии, учреждении, организации. В такой справке указываются специальность, квалификация, занимаемая должность, время работы и размер заработной платы. Указанный перечень сведений является исчерпывающим, поэтому выдача справок с иными сведениями комментируемой статьей не регулируется. 2. Достоверность справки о работе и заработной плате удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью предприятия, учреждения, организации. 3. В комментируемой статье не указан срок выдачи такой справки, но так как ее подготовка не требует большого периода времени, т«о считаем, что она должна выдаваться в срок, о котором просит работник, или в иные разумные сроки. ...- я часть Марлезонского балета... Мы тут опять соображаем на троих, а klira все молчит чего-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | klira (01.12.2010) |
30.11.2010, 19:13 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Справку выдают по "требованию работника", и ни где не написано что по "письменному запросу", как пишет klira. На троих - обычное дело, Мотя. Видимо у klira закончился рабочий день. |
|
30.11.2010, 19:18 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да когда оно еще будет...
Да и будет ли вообще суд? Да и неизвестно, какое решение, ведь сказано: яке виключає можливість продовження даної роботи; Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.12.2010, 09:15 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
О какой справке идет речь, какое содержание этой справки? Для получения пособия нужна копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ..., а приказа не буде до тех пор, пока она не напишет заявление на предоставление ей этого отпуска, поскольку этот отпуск предоставляется по желанию работницы. Круг замкнулся.
Ждем заявления работницы, а до тех пор пока его не будет она в прогулах. Для того чтобы ее уволить за прогулы ( формально) нужно ее объяснение и установить что причины ее отсутствия неуважительные. Но, поскольку в администр. есть свид. о рожд. ребенка, то причины ее прогулов неуважительными признать нельзя. Админист. против предоставления ей отпуска по уходу, хочет от нее избавиться и ждет решения суда, которое может быть и через год и через два, а может и не быть вообще. Поэтому у админист. есть два законных выхода: 1. Ждать решения суда и исполнять его. 2. Предоставить ей отпуск по уходу и забыть о ней на ближайших 3 года. Для этого необходимо подсказать ей, чтобы она заявление на отпуск прислала по почте ( если она не хочет появляться) и таким же образом админист. вышлет ей копию приказа. |
01.12.2010, 09:16 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.12.2010, 10:10 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
За что и обожаю этот портал - в споре профессионалов рождается истина!
Прошу прощения - вчера вынуждена была Вас покинуть... Действительно замкнутый круг... "Уволить нельзя отправить в опуск" )))) Остаётся ждать? п2. ст41 - не применить? Что ж, в бой!! Убеждать руководителей. Ещё я могла бы договориться (теоретически) о том, что мы её отправляем в отпуск (копию приказа дадим) а через 2 недели уволим... Это же она может в любой день во время отпуска прити и написать заявление по ст.38. ? |
01.12.2010, 18:38 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.12.2010, 09:22 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1. Откуда они узнали что у нее закончился больничный? Это для нашего государства не типично, такая забота.
2. Нет заявления, нет и приказа. Это ее право, отпуск предоставляется по желанию женщины. |