СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.11.2015, 14:43 | #241 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, дерзайте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2017, 11:17 | #242 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Выговор за ненадлежащие исполнение своей работы
Выговор как мера пресечения за ненадлежащие исполнение своей работы.
Как оформить документально? Сотрудник постоянно допускает ошибки в своей работе. ( пишит постоянно обьяснительные на служебки мол так и так. ит.д.) Сейчас директор просит все оформить как положено по закону и наказать или уволить. Что мне делать с чего начинать. |
24.01.2017, 15:20 | #243 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Почитайте тут |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (25.01.2017) |
24.01.2017, 23:58 | #244 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Изучите данную тему.
Думаю - она очень Вам будет интересна.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.08.2017, 09:57 | #245 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня.
Шукала, але не знайшла відповіді на своє запитання: чи можна працівнику оголосити догану за спробу крадіжки продукції підприємства (адже це не порушення трудової дисципліни)? |
23.08.2017, 10:45 | #246 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так , уж, и нигде? А в КЗоТУ?: Цитата:
Все, что касается краж или попыток краж - это дело полиции!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | baba_luba (23.08.2017) |
23.08.2017, 13:36 | #247 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дякую за відповідь, але якщо ми не хочемо звертатися в поліцію (крадіжки не було, була тільки спроба і на невелику суму, шкоди підприємсту не завдано), то працівник спокійно працює собі далі, а ми ніяк не можемо його покарати?
|
23.08.2017, 14:58 | #248 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Потім уважно вичитайте ПВТР та його посадову інструкцію - напевно щось та буде про обов'язок зберігати ввірене йому майно і не використовувати його не за призначенням чи щось подібне |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | baba_luba (23.08.2017) |
23.08.2017, 20:54 | #249 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
у Правилах ВТР є пункт "працівники повинні дбайливо ставитись до майна підприємства" - на Вашу думку спроба крадіжки є порушенням цього пункту ПВТР?
|
24.08.2017, 00:29 | #250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Знаете, я не могу понять:
1. Работник попытался что-то украсть (это с Ваших слов) 2. Вы хотите его наказать. 3. Но, тем не менее, работник работает себе дальше, как ни в чем не бывало. Рассуждаем. Если Вы хотите наказать работника за попытку кражи, уволить его - обращайтесь в полицию! Но: и кражи не было, и работник работает, и дело заводить не хочется....а, может, само рассосется.....и вообще, он нужен нам, как работник....и, вроде, ничего..... Это - с одной стороны. С другой: Вы, все-таки ищете - за что влепить выговор!!! Нашли пунктик - бережно относиться к имуществу.... Послушайте: надо определиться - чего вы хотите! Если нужен работник - пусть работает и не заводите вообще вопрос о попытке кражи, и этот пункт даже не рассматривайте! (Опишу ниже-почему) Если не нужен работник - уволить его проще паренной репы: пару раз на минуту опоздал- уволен! Законно все и просто! Теперь о бережном отношении. Ну, допустим, вы начнете что-то инкриминировать работнику....Бережное отношение! А причем здесь попытка кражи? Он, ведь, бережно, что-то выносил или проносил! Он не разбил топором имущество? Нет? Бережное отношение и попытка кражи - совершенно разные понятия! Вы сейчас сделаете выговор за попытку кражи! Работник обратится в суд! У вас есть доказательная база, что была попытка кражи? А работник скажет, что ничего он не хотел украсть, просто, ему разрешили на время взять оборудование! Никто ни разу с работы не брал домой что-то, на время, чтобы попользоваться? Нет? Не поверю! Естественно, спросив разрешения! Часто бывает, что устно. Выговор за попытку кражи...Вы провели служебное расследование, хотя бы? Или за что Вы вынесете выговор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |