СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.08.2010, 21:23 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Куда девается 15-й день?
Если отпуск на 14 к.дней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.08.2010, 09:10 | #82 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Mardge не усложняйте !!!!! У человека обычный график работы ит.д. Работник отгуляет свой положенный день отпуска 23 августа. А работнику на работу в субботу на основании этого:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я від 26 листопада 2009 р. N 1412-р Київ Про перенесення робочих днів у 2010 році З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня - Нового року, 7 січня - Різдва Христового та 24 серпня - Дня незалежності України, а також раціонального використання робочого часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", Державного казначейства та банківських установ) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2010 році для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з: понеділка 4 січня - на суботу 30 січня; вівторка 5 січня - на суботу 13 лютого; середи 6 січня - на суботу 27 лютого; п'ятниці 8 січня - на суботу 13 березня; понеділка 23 серпня - на суботу 21 серпня. Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні визначає Національний банк. Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО И на этом, полагаю, в данном споре можно поставить большую и жирную точку.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (03.08.2010) |
03.08.2010, 09:18 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно ТАК и будем говорить!
НА РАБОТЕ! И работаем - по понедельнику, и оперативки, которые на заводе проводятся по понедельникам - будут проводиться в СУББОТУ! Коль правительство объявило субботу - понедельником, куда ж нам деваться-то с подводной лодки? Коль перенесли, то как же иначе говорить-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.08.2010, 10:15 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да ладно Вам, ребята....
давайте лучше будем думать, как праздник отметить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.08.2010, 10:24 | #86 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Но все-равно, спасибо за дискуссию. А вообще, о чем спор?
__________________
|
|
03.08.2010, 10:29 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.08.2010, 13:33 | #88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На шестой день спора участники обсуждения, похоже, уже забыли, о чем спорили.
Еще 29 июля коротко и ясно (а главное - правильно) ответил/а Mardge - А если у кого-то другая логика, то это ваше право (и на ошибки - в том числе). Только определитесь, на каком основании придется отзывать работника из отпуска на субботу, 21, куда денется 14-й день его отпуска, и как этот день оплачивать - удерживать отпускные и начислять зарплату или к отпускным доначислить зарплату за этот день. |
27.08.2010, 10:59 | #89 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Всем привет!
Милыйе профессионалы, подскажите, плиз... Имеет ли значение формулировка в приказе "Предоставить ЧАСТЬ ежегодного отпуска 3 кд." или же "предоставить В СЧЕТ отпуска 3 к.д." ??? Мне казалось что на это не заморачиваются никогда и все приказы пришем: "Предоставить Иванову Ивану Ивановичу часть ежегодного отпуска сроком на 3 календарных дня с 01.03.2010г. по 03.03.2010г. включительно" примерно так..... ИЛИ я грубую ошибку делаю... и 3 к.д. это не часть, а В СЧЕТ ?????? очень прошу помощи |
27.08.2010, 11:06 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Все правильно, ви використовуєте термінологію із Закону "Про відпустки":
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Стаття 10. ... Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. Последний раз редактировалось Mardge; 27.08.2010 в 13:21. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (27.08.2010) |