СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2016, 22:47   #141
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,522
Вы сказали Спасибо: 2,501
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию

Андрію, у наказі № 246 йдеться про попередній та періодичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов'язковому медичному огляді осіб віком до 21 року. А у запитанні йдеться про переогляд МСЕК. Тому швидше тут керуватися треба http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF. Насамперед слід з"ясувати:
1) який документ є у працівника за час відсутності (імовірно, це буде довідка, а не листок непрацездатності, оскільки це не первинне встановлення інвалідності після тимч.непрацездатності);
2) чи оплачується відсутність працівника.
А тоді вже буде зрозуміло, чи продовжувати/переносити щорічну відпустку, чи ні. Швидше за все - ні.

Последний раз редактировалось Iren@; 31.08.2016 в 07:51.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (31.08.2016), M.R (06.09.2016)
Старый 22.02.2017, 15:33   #142
Nik_95
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

добрый день ! уважаемые специалисты, подскажите мне: при приеме на работу инвалида 2 группы заг.захвор (протипоказ.важка фіз.праця) как правильно надо изложить приказ (что должно быть обязат.прописано):
Прийняти ФИО з 01.01.01 на посаду курьера (скорей всего), инвалида 2 группы на неполный рабочий день 2 (4) часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Так правильно или что-то лишнее, чего-то не хватает?
И по его медиц.документам: есть только справка МСЕК, надо ли спрашивать программу реаб.? Инвалидов ещё не оформляли, хочется все сделать правильно.
Заранее спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 16:50   #143
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
Прийняти ФИО з 01.01.01 на посаду курьера (скорей всего), инвалида 2 группы на неполный рабочий день 2 (4) часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Это прием на работу просто сотрудника, указывать в приказе, что он инвалид не нужно.
Нужно указать конкретный график работы, а не просто 4 часа, например с 8.00 до 12.00, или там например: в пон. вт. в 8-12, а среда - пятница с 13.00 до 17.00


Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
И по его медиц.документам: есть только справка МСЕК, надо ли спрашивать программу реаб.?
Необходимо соблюдать все, что указано в разделе "Висоновок про умови та характер праці" сравки МСЕК
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2017, 09:18   #144
Nik_95
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

спасибо !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2017, 13:29   #145
Nik_95
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию о заявлении о приеме инвалида

А ЕЩЁ ВОПРОСИК МАЛЕНЬКИЙ: инвалид в заявлении о приеме на работу должен ли указывать свой график работы : прошу принять меня с (дата) на посаду _______ на неповний робочий день тривалістю 4 години на день з 9.00 до 13.00 или достаточно с какой даты и на какую должность ?

Спасибо!
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2017, 13:43   #146
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,118
Вы сказали Спасибо: 1,707
Поблагодарили 2,690 раз(а) в 1,486 сообщениях
По умолчанию

Должен.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 09:55   #147
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, помогите пож. разобраться, среднегодовую численность для расчета кол-ва инвалидов считаем с начала календарного года. сейчас у нас работает 7 человек, ср. численность за это время составляет 5 человек, когда мы должны трудоустраивать инвалида? как только примем восьмого человека или когда ср. численность с начала года у нас будет 8 человек?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2017, 12:15   #148
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, принимаем на работу инвалида, в справке мсек висновок про умови та характер праці написано: по спеціальності зі зкороченим обїємом робіт
не могу понять что это значит? мы планируем принять оператором комп. набора на полный рабочий день
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2017, 13:56   #149
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,950
Вы сказали Спасибо: 14,543
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
не могу понять что это значит?
Это означает, что за 8 часов работы Ваш инвалид будет выполнять мЕньший объем работы, чем за те же 8 часов - его коллега, который не является инвалидом.
Например, инвалид Петр, будет набирать текст из 5 тыс знаков за 2 часа, а его коллега Иван за эти же два часа будет набирать текст из 10 тыс знаков.
Принимайте на полный рабочий день, ведь в справке не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (10.07.2017)
Старый 18.09.2017, 16:41   #150
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня.
Допоможіть порадою.
Працівнику встановлена 2 група інвалідності. В довідці МСЕК написано, що залишкову працездатність можна використовувати в спеціально створених умовах. Індивідуальну програму реабілітації йому чомусь МСЕК не дала. Ми попросили працівника звернутися до МСЕК для отимання ІПР. Ще надіслали голові ЛКК нашої поліклініки листа з проханням вказати, які роботи може виконувати наш працівник, які саме спеціальні умови праці йому необхідно створити. Чи можемо ми на час поки не отримали відповіді, і поки створимо спеціальне робоче місце, відсторонити працівника від роботи і чи потрібно на час відсторонення зберігати за ним середній заробіток?
Дякую.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»