СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2012, 09:36   #41
Serg80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Serg80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2013, 20:56   #42
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!

Подскажите, можем ли мы вывести из штата 0,5 ставки по должности А в случае когда работник по этой должности числится на 1,5 ставки и находится в отпуске по БиР? Ознакомить планируем сотрудницу когда она придёт оформлять декретный отпуск (если такое законодательно возможно, конечно...).

Можно ли сокращение 0,5 ставки должности в ШР провести сейчас, а уволить её по приказу (т.е. фактически из 1,5 ставок оставить 1 ставку) в первый день выхода из отпуска по БиР. 99%, что работница откажется расписываться об ознакомлении с приказом...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2013, 23:38   #43
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, нужно уведомить несколько работников о предстоящем сокращении, а они находятся на больничном или в отпуске, я правильно понимаю, мы должны их дождаться и только тогда уведомить и соответственно уволить через 2 месяца от даты вручения уведомления?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2013, 00:16   #44
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
мы должны их дождаться и только тогда уведомить

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
уволить через 2 месяца от даты вручения уведомления
ну да, если опять не захворают.

Последний раз редактировалось Befis; 28.08.2013 в 00:44.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
taranova (28.08.2013)
Старый 28.08.2013, 10:25   #45
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!!!
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2017, 12:04   #46
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Не нахожу на форумах, прошу срочной помощи.
Сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца. Последний рабочий день должен быть 24 июля. Сегодня, 20 июля, не вышел на работу, есть сведения, что на больничном.
Получается, я могу уволить его только после выхода с больничного? А как же двухмесячный срок предупреждения? Делать ли изменение в штатное расписание на период болезни такого работника?
Буду очень благодарна за разъяснения

Последний раз редактировалось Trine1; 20.07.2017 в 12:39.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2017, 16:57   #47
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Не нахожу на форумах, прошу срочной помощи.
Плохо искали: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5607
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца. Последний рабочий день должен быть 24 июля. Сегодня, 20 июля, не вышел на работу, есть сведения, что на больничном.
Получается, я могу уволить его только после выхода с больничного?
Да. Уволить в первый рабочий день после выхода с больничного.
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
А как же двухмесячный срок предупреждения?
Вы должны его предупредить не позже, чем за два месяца. Раньше -можно
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Делать ли изменение в штатное расписание на период болезни такого работника?
какое изменение?
вы изменение можете делать только после увольнения, если речь идет о сокращении его должности!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (21.07.2017), Мотя (21.07.2017)
Старый 20.07.2017, 17:20   #48
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Да, вы правы, до конца дня много чего нашла.
Сотрудник был предупрежден давно, 24 как раз должен быть день увольнения. Имела в виду, что не нужно же по новой начинать процедуру сокращения, раз не уволили вовремя?

Про штатное расписание: издавая приказ о сокращении, издавался приказ об изменении ШР, которое начинает действовать на следующий день после увольнения сокращаемого. Т.е. если мы не увольняем его 24, то он же в воздухе повисает, т.к. с 25 действует новое ШР без этой должности. (издавая такой приказ руководствовалась вот той статьей http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1605 )
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA