СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2008, 15:26   #11
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Короче, есть очередной повод написать в редакцию портала "Маразмы украинского законодательства"
100%
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 14:07   #12
Filug
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Досрочный выход из отпуска «По догляду за дитиною...»

Помогите с советом в следующей ситуации: сотрудница досрочно выходит из отпуска "По догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку" на полный рабочий день.
Вопрос: сохраняется ли выплата помощи от государства для этой сотрудницы, если выплата оформлялась по месту проживания в Совбезе?
Спасибо за помощь!
Filug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 15:09   #13
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нет, не сохраняется, в 5-тидневный срок вы должны уведомить УТСЗН, которое выплачивает пособие о том, что сотрудник приступил к исполнению функциональных обязанностей с такой-то даты и приложить выписку из приказа. Нормативку скину позже.
omega вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2008, 23:22   #14
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А я спеціально радила таким працівницям не оформлятись на повний робочий день, адже, на скільки я пам*ятаю, якщо жінка виходить на неповний робочий день, то допомога за нею зберігається. Чи це так?
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 08:56   #15
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Так, при роботі з неповним робочим днем допомога зберігається, але треба пам"ятати що лікарняний при хворобі дитини в цей період не оплачується, а при хворобі матері - оплачується.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 09:47   #16
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ознакомтесь:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 22 лютого 2008 р. N 57
Київ

Питання призначення і виплати
допомоги сім'ям з дітьми

Когда пособие сохраняется ( при условии неполного рабочего дня) ЛН по уходу за ребенком действительно не оплачиваетсяся.
omega вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 10:48   #17
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну для оформлення лікрняного ми брали батька...
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 17:24   #18
Filug
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выход сотрудницы из декретного отпуска

Коллеги!
Хочу обратиться к Вам за советом в следующей ситуации.
Наша сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 3-х летнего возраста, решила выйти на работу с неполным рабочим днем, дабы сохранить помощь от гос-ва, но в дочернюю компанию. Как лучше поступить: издать приказ об увольнении по переводу в другую компанию либо приказ об увольнении по собственному желанию, а в дочерней компании-приказ на принятие на неполный рабочий день.
А еще мы хотим принять сотрудницу, которая заменяла ее в период отпуска по уходу за ребенком. В данном случа приказ будет о переводе на постоянную работу или о принятие на освободившуюся вакантную должность? Что в данном случае писать ей в трудовую книжку?
Спасибо!
Filug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2008, 17:29   #19
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от omega
нет, не сохраняется, в 5-тидневный срок вы должны уведомить УТСЗН, которое выплачивает пособие о том, что сотрудник приступил к исполнению функциональных обязанностей с такой-то даты и приложить выписку из приказа. Нормативку скину позже.
Скиньте, пожалуйста ссылочку на нормативный акт
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2009, 21:28   #20
milky_way
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выход из декрета раньше

подскажите пожалста, если женщина хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, нужно ли оформлять это приказом? а если через пару месяцев она хочет вернуться в этот отпуск?
milky_way вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»