СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2008, 15:43   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,519
Вы сказали Спасибо: 2,497
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
1. Подскажите, пжлста, где можно найти типовую форму срочного ТД? Я так понимаю, что нельзя стравить знак равенства между Контрактом и срочным ТД, а в интернете, почему-то нахожу только Контракт.
2. А кстати, возможно принять совместителя по срочному ТД?
Якщо ще актуально:
1. Візьміть за зразок контракт і переробіть, тільки особливо зверніть увагу на розділ - підстави припинення СТД.
2. Так, звичайно - можна.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2008, 17:42   #22
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо огромное.
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2008, 20:45   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,519
Вы сказали Спасибо: 2,497
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Aнна, напишите мне в личку свой емейл, помогу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 13:56   #24
tokcik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Сотрудник ВУЗа поступил на дневную бюджетную форму обучения в этот же ВУЗ

Здравствуйте!
Сложилась следующая ситуация. Сотрудник высшего учебного заведения поступил на бюджетную очную форму обучения, не поставил об этом в известность кадровую службу и продолжал работать на полную ставку, при этом ещё получая стипендию. Сейчас возникли проблемы у бухгалтерии по налогам. Что можно и следует предпринять в данном случае ОК? Сотрудник отказывается переходить на 0,5 ставки и переводится за заочную форму обучения. Подскажите!!!
tokcik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 14:19   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Тысячи студентов учатся на дневной форме (и на бюджете, в том числе) и работают одновременно. Получают стипендию и зарплату.
А что тут такого военного?
Если успевают работать и учиться, то что ж плохого?
Почему ему надо переводиться на заочное?
Или на 0,5 ставки?

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:32.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 14:30   #26
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,039
Вы сказали Спасибо: 446
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

недавно же постили то известное августовское разъяснение.
пусть работает и учится - не мешайте. и ступендию пусть получает и зарплату.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 14:39   #27
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,040
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,053 раз(а) в 453 сообщениях
По умолчанию

У меня больше десятка таких и что здесь такого, если успевает и там, и там?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 14:54   #28
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 2,953
Поблагодарили 1,634 раз(а) в 445 сообщениях
По умолчанию

Чего-то я не понимаю. :-? Вот у него рабочий день с 8.00 до 17.00, например, и занятия в с 8.00 до 15.00 (например). Если он учится очно, то должен присутствовать на занятиях, а как он будет в это же время работать? А если он прогуливает, то не должен получать стипендию. Он же не на пятом курсе учится, где свободное посещение.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 15:12   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,907
Вы сказали Спасибо: 14,509
Поблагодарили 19,724 раз(а) в 9,722 сообщениях
По умолчанию

Ничего страшного, мы же не знаем, что у него за работа, и какие часы посещений совпадают, и как он потом пропущенные часы сдает...
Я очень много знаю студентов, которые успевают учиться и работать. Во-первых, они приносят в ВУЗ справку о том, что они работают, какой график работы, чтобы пропуски у них не считались прогулами, а пропусками по уважительной причине. Потом (сдавать-то пропущенное все равно надо), приходят в оговоренное с преподом время и сдают пропущенный материал: лекции, семинары. коллоквиумы...короче, все, что пропустили. Да еще есть такое понятие, как "экстерн". Может, он договорился с некоторыми препами, чтоб сдать все одним махом...Да мало ли...это проблема студента: успевать работать и учиться, а не ОК и бухгалтерии, ИМХО.
Да, напряжно, да мотаются, а что делать?
Сейчас студент неработающий вызывает большее удивление, нежели работающий.
Лично я приветствую таких ребят, которые желают учиться и работать!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:32.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 15:51   #30
tokcik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
недавно же постили то известное августовское разъяснение.
пусть работает и учится - не мешайте. и ступендию пусть получает и зарплату.
А что это за августовское разъяснение?
tokcik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»