СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.02.2018, 22:21   #261
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Получаете вы стипендию, или не получаете - это никоим образом не влияет на трудоустройство и наоборот. Чтобы вам работать на полную ставку, необходимы 2 условия: вы располагаете необходимым объемом свободного времени для работы (чтобы это не мешало учебному процессу) и у работодателя имеется свободная вакансия и желание видеть на этой вакансии вас. У налоговой могут быть к вам претензии только в том случае, если вы попытаетесь работать без должного оформления и будете уклоняться то уплаты налогов. И все, никаких препятствий больше нет!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (22.02.2018)
Старый 22.02.2018, 03:47   #262
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от NeonQ Посмотреть сообщение
хотел бы написать вам пару вопросов по трудоустройству студентов
И, все же, я посоветую Вам прочитать эту тему!
В ней есть ответы на все Ваши вопросы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2018, 11:51   #263
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, принимаем на работу студента дневного отделения, на полный рабочий день, на период летних каникул, если я все правильно поняла, то нет никаких различий с приемом на работу не студента, издали приказ - уведомили налоговую - приступил к работе, в конце августа уволим, получение стипендии и обучение на бюджете ни на что влияет (налоговой льготы у нас нет) , верно?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2018, 12:15   #264
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да, все так.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (25.06.2018)
Старый 31.08.2018, 12:48   #265
VAO
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В техникуме на дневном отделении учится 2 студента 1977 и 1986 годов рождения, естественно оба трудоустроены официально и поступали на контрактную форму обучения. Отучились по принципу заочного обучения, т.е. вызов на место работы, установочные и зачетно - экзаменационные сессии и т.д. За 2 курса прохождения общеобразовательных предметов получили аттестаты о полном среднем образовании и перевелись бы на заочное, НО для перевода на заочную форму обучения нет группы без потери года. Вопрос законно ли вообще обучаться по такому принципу или нет?
VAO вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2018, 13:19   #266
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VAO Посмотреть сообщение
...Вопрос законно ли вообще обучаться по такому принципу или нет?
В данный момент - незаконно.
А до 2016 года было законно - тогда действовало "Положення про організацію екстернату у вищих навчальних закладах України"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 11:19   #267
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Основное место работу у студента дневной формы

Добрый день.
Принялся студент дневной формы обучения на работу, которая не подразумевает наличие высшего образования. Когда принимался естетсвенно никому не сказал о том, что он продолжает учиться.
Принес справку-вызов на сессию и образец заявления на переход на индивидуальный график обучения в связи с тем, что он работает на 0,5 ставки.
Такое заявление от компании мы выдать не можем, так как он работает на основном.
Подскажите, что в таком случае делать?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 11:33   #268
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

1.Дать справку без упоминания о 0,5.
Если такой вариант не устроит обе стороны - перевести временно по его заявлению на 0,5 и все равно выдать справку.
2.Студенту намылить шею за предоставление недостоверной информации - он же в ходе заполнении карточки П-2 не сказал вам, что учится?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 11:37   #269
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
2.Студенту намылить шею за предоставление недостоверной информации - он же в ходе заполнении карточки П-2 не сказал вам, что учится?
Нет, не сказал.
Он принимался удаленно и когда заполнял документы, не сказал, что поступил дальше учиться. На сколько я знаю, то он приходил устраиваться на работу весной, но ему ответили, что дневную форму обучения не принимают. Он получил бакалавра и пришел к нам.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2018, 12:45   #270
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Он принимался удаленно и когда заполнял документы, не сказал, что поступил дальше учиться.
О, при удаленном приеме еще и не такое бывает
Если вы еще не наступали на эти грабли, то будьте готовы к тому, что когда вам пришлют по электронной почте копию трудовой, то она не обязательно будет соответствовать действительности
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
На сколько я знаю, то он приходил устраиваться на работу весной, но ему ответили, что дневную форму обучения не принимают
Глупость какая-то... Почему дневную форму нельзя принимать? Где такое написано? Поэтому я и не удивляюсь, что он в последующем это от вас просто скрыл
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
irina.pisareva (20.09.2018), Мотя (16.09.2018)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA