Общественные работы

[hr@icm.com.ua]

Добрый день уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста, или поделитесь опытом, у кого он есть.
Районный ЦЗ предложил заключить с ними договор"Про спільну діяльність з організації оплачуваних громадських робіт". Договор довольно простенький с кучей непонятных мелких нюансов, выясняя которые в усном порядке мне отвечали, что никаких проблем не будет, что это просто типовый договор.
Подскажите, может ктото уже сотрудничал в такой форме с ЦЗ, и если есть, то какие могут быть сложности для работодателя при таком сотрудничестве.
Заранее благодарен за помощь.

[Neya]

Привіт. Якщо у Вас є така нагальна необхідність залучати до роботи працівників на тимчасові громадські роботи, то договір з центром зайнятості Вам нічим не загрожує, лишній раз прийдеться їх відвідати. Приблизно алгоритм такий, на пальцях: людина приходить з направленням на громадські роботи, ви оформляєте направлення, вона знімається з обліку в центрі зайнятості, Ви її оформляєте на роботу. Центр зайнятості дає Вам договір на цю людину або на декількох, директор підписує і один екземпляр залишається у Вас, другий повертаєте в центр зайнятості. Людина працює вказаний термін в договорі ( 1-2 міс.) потім вви звільняєте її по закінченню строку договору. По оплаті не знаю, це вже в бухгалтерів треба запитати, як там компенсується з/п для підприємства. Особисто я на таку пропзицію центру зайнятості відписала, що на даний час враховуючи особливість підприємства і організацію роботи залучати працівників на тимчасові громадські роботи не можемо, але як тільки така необхідність виникне обовязково звернемось до них.

[hr@icm.com.ua]

Большое спасибо за скорый ответю

[chmutsm@bigmir.net]

Алгоритм трошки не такий: попередньо Вы заключаете з ЦЗ договір на грмадськы роботи, в разі якщо у вас є така потреба використовувати персонал на тимчасові роботи. ЦЗ направляє вам громадян з числа безробітніх для таких робіт у відповідності до договору. Максимальний термін 2 міс. Ви приймаете їх на роботу за строковою трудовою угодою і відповідно звільняете по закінченню строку договору. Дані працівники не знімаються з обліку в ЦЗ, а перебувають на ньому і під час громадських робіт і отримують паралельно допомогу по безробіттю. Також вони отримують зароблену на підприємстві заробітню плату. В наказі на прийом Ви зазначаєте "прийняти на громадські роботи по направленню ЦЗ строком на .... " при звільненні відповідно -"звільнити по закінченню горомадських робіт...." запис в ТК не робите, тому що там, уже виконано запис ЦЗ- " розпочато виплату допомоги по безробіттю...." На працівників, що знаходять на громадських роботах в ЦЗ Ви надаете копію наказу про зарахування, табель обліку робочого часу та довідку про нараховану та виплачену з.пл. по спеціальній формі.

[hr@icm.com.ua]

Большое спасибо за существенное дополнение. Параллельно возник еще один вопрос. Может сможете посоветовать - а как быть если уровень з/п получаемый сотрудником на руки "немного" отличается от официальной.

[Skan]

Центр занятости шлёт договора о создании нами дополн.рабоч.мест и проведение этих самых работ.

обязаны ли мы его подписывать? надобности такой как бы и нету... вообще, не совсем поняла что это, если кто-то сталкивался, разъясните, что, зачем, какие последствия?

[дашуня]

Поищите постанову кабинета министров № 839 от 10.09.2008 "про затвердження положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт...."

[Skan]

прочитала... вроде не обязательно... конечно же, центры занятости активничают из-за большого кол-ва безработных. Ок, спасибо!

[ОКСАНОЧКА]

Звертаюся за консультацією до спеціалістів, які обізнані в питанні організації громадських робіт. Вперше займаюся питанням оформлення працівників на громадські роботи, читаючи положення - розумію, що з даними працівниками укладається строковий трудовий договір і на них поширюються всі трудові і соціальні гарантії.
Але в мене виникло питання щодо записів в трудових книжках. Згідно Інструкції - запис в трудовій книжці робиться всім працівникам, які працюють на підприємстві більше 5 днів. При оформленні - зібрала в працівників ТК, але в деяких - наявний запис "Розпочато виплату допомоги .....", і виходить якщо я зроблю свій запис - він буде знаходитися між записами ЦЗ.
Хотіла отримати відповідь на це питання в ЦЗ, але однозначної відповіді не отримала - один спеціаліст говорить, що такий запис помилкою не буде, інший відстоює позицію, що мої записи взагалі не потрібні.
Колеги, які періодично беруть працівників на громадські роботи - наполягають на тому, що записи робити потрібно.
Пошукала в неті, нічого подібного не знайшла. Лише посилання на статті в журналі "Кадровик. Трудове право і управління персоналом" № 7, 8/2010. Але ні, ніхто з моїх знайомих даний журнал не передплачує, все більше "Довідник кадровика". Колеги, будь - ласка, може у кого є ці випуски, відскануйте і скиньте на ел. пошту.......

[ЕкатеринаК]

ОКСАНОЧКА, напишите свой эл.адрес