СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.06.2012, 22:30   #31
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natanata Посмотреть сообщение
вот как отнести раздевалку к служебным помещениям?
Никак, на этот вопрос я Вам ответила уже.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
natanata (13.06.2012)
Старый 14.06.2012, 11:14   #32
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Когда я работала в детском саду, раздевалку в группе всегда мыли нянечки
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение:
natanata (14.06.2012)
Старый 15.06.2012, 23:26   #33
Надюша
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Надюша
 
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, сори, если в чем-то повторюсь, но я так и не поняла, какую же все-таки площать положено за 8 час убирать уборщицам служебных помещений?
Ну и еще один вопрос, а какую площадь положено убирать уборщицам производственных помещений (завод по изготовлению металоконструкций)?
а то я...гупая что ли... не могу пощитать
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда
Надюша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2012, 12:56   #34
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

1. Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений пром. предприятий:
- постановление Госкомтруда СССР от 08.12.1989 г. №400/24-58 или есть еще от 18.09.1985 г №321/19-28 (практически идентичны);
- збірник "Типові норми обслуговування для прибиральників виробничих приміщень промислових підприємств" Центр продуктивності Міністерства праці та соц. політики Укриїни, Краматорськ, 1995.

2. Типовые нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений:
- "Міжгалузеві норми чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі", затверджені Мінпраці 11.05.2004 р. №105;
- "Типові норми часу та норми обслуговування робітників і виробничого персоналу, зайнятих утриманням житлового фонду", затверджені Держкомітетом України по житлово-комунальному господарству від 04.08.1997 р. №59
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2012, 15:31   #35
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, какие документы нужно подготовить для организации труда уборщиков? Пока такая схема :
1) Перечень и площади помещений, подлежащих уборке;
2) Перечень и периодичность выполнения основных работ по уборке служебных помещений
3) Расчет численности уборщиков
4) Перечень уборочного инвентаря и средств уборки, которые выдаются уборщику;
5) Перечень бесплатной спецодежды, выдаваемый уборщику;
6) Правила санитарии и гигиены по содержанию помещений (есть ли типовые или самим составлять)
7) Правила уборки (есть ли типовые или самим составлять)
8) Концентрацию моющих и дезинфицирующих средств (где взять)
9) Разработка рабочей инструкции и инструкции по охране труда.
Может еще что нужно?
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2016, 17:59   #36
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день, согласно "наказа Міністерства праці та соціальної політики України
від 11 травня 2004 р. N 105 " я просчитала сколько мне нужно уборщиц на м.кв предприятия для уборки, теперь мне не не совсем понятно, как высчитать нагрузку т.е. разы мытья полов и др.(к примеру 2-4 раза в день мыть пол) на какой коэффициент умножать?
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2017, 19:00   #37
Ирина Новичек
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Неполный рабочий день у уборщицы

Здравствуйте!! Очень прошу помочь..Если в заявлении о принятии на работу указано, что "прошу прийняти на роботу на посаду прибиральника службових приміщень з оплатою праці 0,25 від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати 810,00 грн. (Вісімсот десять грн., 00 коп.) з неповним робочим днем (2 години на день: з 18-00 до 20-00) на підставі тудового договору". Убирается помещение около 50 кв.м. Физическое лицо предприниматель может установить 810 грн. за полностью отработанный мецяц???? и указать в штатном : количество штатных единиц: 0,25, должностной оклад -810грн., месячный фонд з/п -810 грн. Или же правильно написать в штатном : количество штатных единиц: 0,25, должностной оклад -3200грн., месячный фонд з/п -810 грн.

Последний раз редактировалось Ирина Новичек; 21.05.2017 в 20:15.
Ирина Новичек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA