СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2010, 10:57   #11
Yaremko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yaremko
 
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если Вы ведете речь о выходном пособии, то
Так, так саме це дуже-дуже дякую!
Yaremko вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yaremko за это полезное сообщение:
Мотя (15.10.2010)
Старый 15.10.2010, 10:58   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Подмигивание

Просто...тема-то названа по-другому...
Компенсация и выходное пособие - разные вещи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (15.10.2010), ЕкатеринаК (15.10.2010)
Старый 16.12.2010, 21:54   #13
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Вихідна допомога в органах місцевого самоврядування

Доброго дня. Прошу допомогти. Секретар селищної ради (1952 р.н.) з 1998 року має 3 групу інвалідності. Після виборів 31.10.2010 року діючого секретаря селищної ради не обрано депутатом і у звязку з тим він не може бути обраний секретарем. Рішенням сесії селищної ради від 04.11.2010 року припинено достроково повноваження секретаря у звязку з виходом на пенсію ( не вказано на яку). На час звільнення працівник мав стаж роботи в органах місцевого самоврядування 17 років. Чи належить виплатити працівнику вихідну допомогу в 10 посадових окладів.
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2011, 10:52   #14
megasport
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Звільнення і вихідна допомога

Ст.44 КЗоТ: "При припиненні труд.договору з підстав, зазначених у п.6 ст.36 та п.п.1,2 і 6 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;......"
Получается, что сотрудника, которго увольняют по п.2 ст.40: "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації....." полагается "вихідна допомога"? К испытательному сроку это ведь не имеет никакого отношения, правильно?
megasport вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2011, 11:05   #15
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Да, полагается.
Нет, не имеет.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
megasport (25.03.2011), Мотя (26.03.2011)
Старый 25.03.2011, 11:14   #16
megasport
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я очень благодарна за Вашу помощь.
megasport вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2016, 17:45   #17
lineta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста! Сокращаем работника. Для расчета выходного пособия надо брать сентябрь, октябрь. Но в октябре он пол месяца болел, пол месяца был в отпуске, т.е. рабочих дней нет, но есть квартальная премия.

Сделан такой расчет :
СЕНТ. - 3100,45 - зарплата
310,05 - премия (полная премия 350, но отработан не полный месяц и по Порядку 100 при расчете выходного пособия премия взята пропорционально отработан. времени 350/22х19 = 310,05)
----------
3410,50

ОКТ. - 1680,16 - больничные не берем
3590,00 - премия за третий квартал ( опять же пропорционально, т.к. сентябрь из 3-го квартала взята третья часть премии 3590/3 = 1196,67 и отработанному времени в сентябре 1196,67/22*19 = 1033,47 БЕРЕМ???
1099,66 - отпускные не берем
-----------
6369,82

Получается (3410,50+1033,47/)/ 19 х 21 = 4911,76 - выходное пособие
3410,50 - в сентябре
1033,47 - в октябре
19 - отработанные дня
21 среднемесячное кол-во рабочих дней

Подскажите правильно или нет??!! А то у меня сомнения, что в октябре не работал. Везде примеры и советы, что надо сдвигать на два месяца назад, если работник не работал два месяца перед сокращением, но у нас не работал только один. ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ!!!
lineta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2016, 01:09   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lineta Посмотреть сообщение
Для расчета выходного пособия надо брать....
Для расчета выходного пособия надо брать Порядок № 100. И никогда не ошибетесь!
Вам в помощь:
Цитата:
Для расчета работникам выходного пособия при увольнении необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина от 08.02.1995 г. № 100.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=14183
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2016, 18:09   #19
lineta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо за ссылку. Порядок 100 уже скоро будет ночным кошмаром.

НО ответ на свой вопрос я ещё ищу.
Согласно Порядка "Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

(абзац четвертий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. № 1398)

Работника не работал один месяц, но кусок премии в расчете есть.

Или же сдвинуть на один месяц назад, и взять для расчета август, сентябрь, когда были рабочие дни. Работник такой, что может подать в суд, пусть уж лучше переплачу, чем не доплачу.
lineta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»