СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2011, 01:07   #1
Генадий Матвеевич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Инспектор отдела кадров не выдает справку о работе на предприятии

Уважаемые форумчане, у бывшей сотрудницы проблема с получением справки о работе на бывшем предприятии.
Инспектор отдела кадров не выдает справку о работе, секретарь не приняла заявление, инспектор отдела кадров сказал что без письменного указания председателя правления не выдаст.
Я вот предложил ей написать заявление такого вида:


Голові правління
Публічного Акціонерного Товариства
«……………………………..»
…………………………………
…………………………………

Самсонова Ганна Михайлівна
яка проживає за адресою:
м. Київ-03179,
………………………..,
поштовий індекс ………………………..


ЗАЯВА-ЗАПИТ

На підставі «Статті 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату», Кодекса законів про працю України: «Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи».
Надати довідку Самсоновій Ганні Михайлівні, про роботу в Публічному Акціонерному Товаристві «……………………», м. Київ …….., Проспект Ватутина, ..... із зазначенням спеціальності, посади, часу роботи (прийому на посаду та звільнення з посади), на підставі частини 1 п.п. 2, статті 10 « Доступ до інформації про особу»: Кожна особа має право: доступу до інформації про неї, яка збирається та зберігається, та статті 20. «Строк розгляду запитів на інформацію» Закону України « Про доступ до публічної інформації»:
1. Розпорядник інформації має надати відповідь на запит на інформацію не пізніше п'яти робочих днів з дня отримання запиту.»
Оформлену та завірену належним чином довідку направити на поштову адресу заявника не пізніше п’яти робочих днів з моменту отримання заяви-запиту, або надати особисто при пред"явлені паспорта.
«…..» грудня 2011 року ________ Самсонова Г. М.

Какие будут мнения?
Генадий Матвеевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2011, 01:23   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
1. Розпорядник інформації має надати відповідь на запит на інформацію не пізніше п'яти робочих днів з дня отримання запиту.»
Это кто такое сказал?
ст.20 ЗУ "Про звернення громадян"...

В соответствии с этим законом - не позднее 15 дней....
Я бы вообще не так составляла запрос...

руководствуясь КУ, ст.ЗУ....и перечисление законов...

Прошу:
1. Выдать справку...бла-бла....
2. Прислать по адресу в срок, согласно ст.20 ЗУ "Об обращении граждан"....бл-бл....
3....
4. В случае неполучения мной справки бла-бла...буду вынуждена обратиться в Прокуратуру с заявлением о нарушении моих прав согласно ЗУ...бла.бла....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (03.12.2011), Генадий Матвеевич (05.12.2011), Зинуля (03.12.2011)
Старый 03.12.2011, 01:49   #3
Генадий Матвеевич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Сотрудница написала заявление такого типа:

Голові правління
Публічного Акціонерного Товариства
«……………………………..»
…………………………………
…………………………………

Самсонова Ганна Михайлівна
яка проживає за адресою:
м. Київ-03179,
………………………..,
поштовий індекс ………………………..


ЗАЯВА

Керуючись ст. 20 Закону України «Про звернення громадян» та ст 49., Кодекса законів про працю України:

ПРОШУ

1.Надати довідку Самсоновій Ганні Михайлівні, про роботу в Публічному Акціонерному Товаристві «……………………», м. Київ …….., Проспект Ватутина, ..... із зазначенням спеціальності, посади, часу роботи (прийому на посаду та звільнення з посади).
2. Оформлену та завірену належним чином довідку направити на поштову адресу заявника в терміни встановлені в статті 20, Закону України «Про звернення громадян» не пізніше п'ятнадцяти днів від дня отримання заяви.

«…..» грудня 2011 року ________ Самсонова Г. М.

Последний раз редактировалось Генадий Матвеевич; 03.12.2011 в 04:48.
Генадий Матвеевич вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Генадий Матвеевич за это полезное сообщение:
Зинуля (03.12.2011), Мотя (03.12.2011)
Старый 03.12.2011, 09:30   #4
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Запрос отправить почтой ценным письмом с описью вложений и уведомлении о вручении. Даже если они откажутся его получать, об этом будет отметка на конверте, что будет достаточным доказательством для прокуратуры
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Генадий Матвеевич (03.12.2011), Мотя (03.12.2011), Шутюр баад (05.12.2011)
Старый 03.12.2011, 12:37   #5
Генадий Матвеевич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Trishka
Я ей посоветовал на всякий случай заявление для прокуратуры подготовить на случай форс-мажора с бывшей работы.
Неужели такая сложность в справке? Думаю что сложность в голове, но точнее сказать -диагноз.
Генадий Матвеевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2011, 13:15   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
Я ей посоветовал на всякий случай заявление для прокуратуры подготовить на случай форс-мажора с бывшей работы..
А почему в этой же заяве она не хочет сослаться на Прокуратуру?
Я писала такой пункт, когда мне не хотели выдать дубликат диплома.......действует - моментально...
Ничего страшного нет в том, что она предупредит о своих действиях...
Цитата:
Сообщение от Генадий Матвеевич Посмотреть сообщение
Думаю что сложность в голове, но точнее сказать -диагноз.
Если сложность в голове, то тем более надо упомянуть прокуратуру...
Я обычно сразу в трех экземплярах пишу: в первую инстанцию, в ту, которой подчиняется первая инстанция и СРАЗУ - в прокуратуру....
(Но вторые - держу при себе...если первая не поможет)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 03.12.2011, 19:36   #7
Генадий Матвеевич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Короче говоря в заявлении добавить пункт 3:
Залишаю за собою право звернення до органів прокуратури з заявою поновлення порушених прав, захисту законних інтересів громадян, притягнення до відповідальності винних осіб згідно статі 29 Закону України "Про звернення громадян"
Генадий Матвеевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2011, 19:40   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ниччосе, как жестко!
Но можно и так...
Как бы у инспектора ОК инсульт не случился...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 03.12.2011, 19:45   #9
Генадий Матвеевич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

ну так этот третий пункт инспектору отдела кадров вместо валидола.
Генадий Матвеевич вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Генадий Матвеевич за это полезное сообщение:
Мотя (03.12.2011)
Старый 03.12.2011, 19:50   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Ну, и то верно!
нЕчего выделываться было изначально.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA