Надомный труд - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 31.01.2011, 11:37

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

Может ли работодатель взять на себя это?

Я думаю, он может в этом оказать посильную помощь инвалиду...

anatol_ua · 31.01.2011, 11:50

А выдать инвалиду программу реабилитации обязана МСЭК !!!

Вы можете написать письмо в МСЭК с просьбой "помочь инвалиду получить Программу реабилитации"...

esar · 31.01.2011, 12:46

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

Скажите пожалуйста, а если мы (компания в моем лице), как работодатель, напишем официальное письмо по месту регистрации в районную поликлинику (я так понимаю комиссия все равно при поликлинике

) с просьбой разработать такую программу, в связи с тем что инвалид УЖЕ трудоустроен.

1. Без інд.прогр.реабілітац. (ІПР) ви не маєте права приймати інваліда на роботу.
2. ІПР видається особисто інваліду на його прохання тією МСЕК, якою було встановлено інвалідність.
3. Як правильно зазначив Анатолій, за бажанням ви можете надати ініваліду допомогу в отриманні ІПР: зв'язатися з МСЕК і дізнатися, коли інваліду краще до них під'їхати, які документи при собі мати тощо. Потім - організувати доставку інваліда до МСЕК і потурбуватися про супровід, оскільки ІПР має оформлюватися в декількох примірниках, але МСЕКі зазвичай економлять кошти і оформлюють ІПР в одному примірнику, а потім "ганяють" інвалідів по місту в пошуках ксероксів.

ЕкатеринаК · 31.01.2011, 13:00

Может я конечно что-то не внимательно читала, но прямого запрета приема на работу инвалида без программы я не нашла

может вы мне подскажете где это прописано?

esar · 31.01.2011, 13:29

"Заборонено" не написано, але написано, що інваліди працевлаштовуються "у відповідності...".
Читайте статті 5, 17, 18 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".

anatol_ua · 31.01.2011, 13:56

... кроме того, откуда Вы будете знать, какие конкретно условия надо создать работнику ?

А они (эти условия) прописаны именно в программе реабилитации !

Мотя · 31.01.2011, 13:59

Анатоль! А Вы лично ВСЕХ инвалидов принимаете на работу ТОЛЬКО при наличии данной программы?

Или только достаточно справки с указанием показаний?

А ведь аттестация рабочих мест инвалидов отменена...

anatol_ua · 31.01.2011, 14:06

Лично я принимал только одну молодую женщину, но в МСЭК ездил раза три...
(мои сообщения по этому поводу были где-то в октябре-ноябре 2009 г.)
Удостоверение и программа при ней были
(а копии лежат в её личном деле) !

ЕкатеринаК · 31.01.2011, 14:33

У нас раньше работали инвалиды без этих программ.... были проверки и не одна, даже прокуратура проверяла, никогда никто о них не спрашивал.... более того, сами инвалиды в глаза ее никогда не видели..... я понимаю что если они должны быть, что это все до поры до времени (в том смысле что не спрашивают при проверках), но честно говоря, если в справке указан характер труда, работа не тяжелая, неполный рабочий день, ну где же тут нарушение?

Ну раз надо, значит надо.... попробую обратиться в МСЭК с просьбой разработать данную программу для этого инвалида.... неужели все все принимают инвалидов исключительно при наличии данной программы?

Мотя · 31.01.2011, 15:03

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

неужели все все принимают инвалидов исключительно при наличии данной программы?

НЕТ!
Достаточно справки и пенсионного...
Я о таком обязательном условии не слышала....

Если есть такое обязательное условие, то должно быть и наказание за отсутствие оного, а такого ни одного ни предписания, ни штрафа я не видела (по крайней мере, за годы моей работы)

31.01.2011, 11:50	#72
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А выдать инвалиду программу реабилитации обязана МСЭК !!! Вы можете написать письмо в МСЭК с просьбой "помочь инвалиду получить Программу реабилитации"... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.01.2011, 13:56	#76
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... кроме того, откуда Вы будете знать, какие конкретно условия надо создать работнику ? А они (эти условия) прописаны именно в программе реабилитации ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.01.2011, 13:59	#77
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Анатоль! А Вы лично ВСЕХ инвалидов принимаете на работу ТОЛЬКО при наличии данной программы? Или только достаточно справки с указанием показаний? А ведь аттестация рабочих мест инвалидов отменена... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.01.2011, 14:06	#78
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Лично я принимал только одну молодую женщину, но в МСЭК ездил раза три... (мои сообщения по этому поводу были где-то в октябре-ноябре 2009 г.) Удостоверение и программа при ней были (а копии лежат в её личном деле) ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.01.2011, 13:00	#74
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Может я конечно что-то не внимательно читала, но прямого запрета приема на работу инвалида без программы я не нашла может вы мне подскажете где это прописано?

31.01.2011, 13:29	#75
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	"Заборонено" не написано, але написано, що інваліди працевлаштовуються "у відповідності...". Читайте статті 5, 17, 18 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".

31.01.2011, 14:33	#79
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	У нас раньше работали инвалиды без этих программ.... были проверки и не одна, даже прокуратура проверяла, никогда никто о них не спрашивал.... более того, сами инвалиды в глаза ее никогда не видели..... я понимаю что если они должны быть, что это все до поры до времени (в том смысле что не спрашивают при проверках), но честно говоря, если в справке указан характер труда, работа не тяжелая, неполный рабочий день, ну где же тут нарушение? Ну раз надо, значит надо.... попробую обратиться в МСЭК с просьбой разработать данную программу для этого инвалида.... неужели все все принимают инвалидов исключительно при наличии данной программы?