СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
27.01.2011, 14:04 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Очень жаль, человек хочет и главное может выполнять эту работу
|
27.01.2011, 14:04 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
27.01.2011, 14:06 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3030
Способность к работе не группой определяется, а рекомендациями МСЭК. И еще: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=496 |
27.01.2011, 14:11 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Mardge, написано что нуждается в постоянном постороннем уходе, а если ему в программе реабилитации напишут что он может выполнять легкий труд, как вы думаете, мы сможем его принять? В инструкции написано что 1 группа нетрудоспособны.....
|
27.01.2011, 14:13 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
27.01.2011, 14:15 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Уважаемая esar неоднократно на этот вопрос отвечала в теме, на которую дала ссылку:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=496 В частности в этих постах: http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=43 http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=55 http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=61 Прочтите ее, пожалуйста. |
27.01.2011, 14:17 | #57 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Если обратиться в МСЭК с вопросом о возможности работать данному человеку, то это подвигнет комиссию к пересмотру группы в сторону ее понижения. У инвалидов 1-й группы ограничения по труду третьей степени (степени ограничений см. п.1 Инструкции) Обмеження здатності до трудової діяльності: 1-й ступінь - здатність до виконання трудової діяльності за іншою спеціальністю при відсутності зниження кваліфікації чи зменшенні обсягу виробничої діяльності та неможливості виконання роботи за своєю попередньою професією; 2-й ступінь - здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням допоміжних засобів та (чи) спеціально обладнаного робочого місця, за допомогою інших осіб; 3-й ступінь - нездатність до трудової діяльності. Или же это специально созданные рабочие места для реабилитации инвалидов (как в УТОГ, УТОЗ) с аттестацией раб.места и пр., |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | Мотя (27.01.2011) |
27.01.2011, 14:20 | #58 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
27.01.2011, 14:40 | #59 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 28.07.2008 р. N 3144/0/10-08/13 Народному депутату України - Голові міжфракційного депутатського об'єднання верховної ради україни "Контрабанді - СТОП" Рибакову І. О. вул. Грушевського, 5, м. Київ, 01008 Про роз'яснення застосування нормативних актів Шановний Ігоре Олександровичу! Міністерство праці та соціальної політики України на Ваш лист щодо надання роз'яснення по застосуванню окремих положень нормативних актів повідомляє. 1. Щодо норми тривалості робочого часу для інвалідів I або II групи при 5-денному робочому тижні. Відповідно до статті 18 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів" підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані створювати для інвалідів умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством. Згідно зі ст. 12 Закону України "Про охорону праці" підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (стаття 172 КЗпП). Отже, у разі застосування праці інвалідів роботодавець зобов'язаний діяти на підставі рекомендацій МСЕК, оскільки, невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров'я працівника-інваліда, за що він нестиме відповідальність. Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що працівник-інвалід може працювати за своєю посадою на умовах неповного робочого часу, роботодавець на прохання інваліда зобов'язаний встановити йому неповний робочий час. Для цього працівник-інвалід подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ. Роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, що має право на неповний робочий час, встановити робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник. Зазначена норма не обмежує права сторін трудового договору на визначення тривалості неповного робочого часу. Оплата роботи на умовах неповного робочого часу, яка регламентується статтею 56 КЗпП України, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Згідно з пунктом 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 N 674 "Про заходи щодо подальшого вдосконалення використання праці пенсіонерів та інвалідів у народному господарстві і пов'язаних з цим додаткових пільгах" інваліди I і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах та на дільницях, призначених для використання праці інвалідів, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг, мають право на скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень). Враховуючи вищезазначене, ця норма може застосовуватись, якщо Рекомендаціями МСЕК інвалідам I і II груп за станом їх здоров'я дозволено працювати 6 годин (36 годин на тиждень) при шестиденному робочому тижні, на п'ятиденний робочий тиждень вона не поширюється. 2.4. Щодо застосування абзацу шостого пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок), та визначення коефіцієнта коригування середньої заробітної плати. Відповідно до зазначеного абзацу пункту 2 Порядку, час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду під час обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках, передбачених Порядком. До цього часу відноситься, зокрема і період, впродовж якого працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до статті 25 Закону України "Про відпустки". Наприклад: матері або батьку, який виховує дітей без матері, ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, пенсіонерам за віком та інвалідам III групи, інвалідам I та II груп, особам, які одружуються та ін. Що стосується періоду, коли працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до статті 26 вищезазначеного Закону, то час такої відпустки не виключається з розрахункового періоду, оскільки в цьому випадку зменшення середньої заробітної плати працівника залежить від рішення самого працівника. Що стосується визначення коефіцієнта коригування при розрахунку середньої заробітної плати для оплати працівнику часу відпустки. Згідно з пунктом 10 Порядку у випадку підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Як зазначено у Вашому листі працівнику було надано відпустку у березні 2008 року. Розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки згідно з нормами пункту 2 Порядку буде березень 2007 - лютий 2008 р. З 1 лютого 2008 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2008 року N 34 відбулось підвищення посадових окладів працівникам апарату органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, органів прокуратури, судів та інших органів. Отже, якщо працівнику необхідно обчислити середню заробітну плату для оплати часу щорічної відпустки, яка надається після 1 лютого поточного року, заробітну плату, враховуючи доплати, надбавки, премії та інші виплати, які включаються при обчислені середньої заробітної плати, коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів. Коефіцієнт коригування обчислюється шляхом ділення посадового окладу (тарифної ставки), встановленого після підвищення на посадовий оклад (тарифну ставку), який був встановлений працівнику до підвищення, без урахування доплат надбавок тощо. 3. Щодо надання роботодавцям, зареєстрованих платниками страхових внесків на випадок безробіття менше шести місяців, дотації на створення додаткових робочих місць. Роботодавцям, фактичний строк реєстрації яких як платників внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття менше шести місяців, дотація не надається. Заступник Міністра В. Онищук |
||
27.01.2011, 15:00 | #60 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Равно как и глухие и еще некоторые патологии. Но это специальные раб. места. На телефонные звонки слепой отвечать может, но записывать информацию, разве что по Брайлю, но тогда нужет специальный человек, который может это читать, переводить на общедоступные носители информации. С этим человеком тоже нужно заключать труд.договор? В УТОЗе такие представители "вспомогательных профессий" есть.
Есть, кстати, целые колл-центры слепых. Я некорректно выразилась сначала о полной нетрудоспособности первой группы, просто речь у ТС шла не об инвалиде по зрению. В приведенном письме Минтруда речь и идет о тех предприятиях, которые используют труд инвп\алидов - это те же предприятия УТОГа, УТОЗа, и нек.др. Конечно, можно представить себе (и такие случаи есть) парализованного человека, осуществляющего по телефону консультационные услуги, но ТД с ним действительно должен быть обставлен таким кол-вом актов и приказов, включая оговоренный надомный труд, что реальнее заключить договор ГПХ, чем ТД. Я так поняла, что задача у ТС не столько найти человека "на телефон", сколько обеспечить предприятию 4% инвалидов. В этом отношении инвалид первой группы - тяжелый вариант Последний раз редактировалось Олена Олек; 27.01.2011 в 15:22. |