СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
22.06.2010, 21:14
|
#41 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я, для своих инвалидов готовила только характеристику рабочего места, справку о заработной плате за 6 месяцев и копию трудовой 1-ю и последнюю страницу записей. Больше ничего не треводалось от работодателя.
|
|
|
|
23.06.2010, 15:04
|
#42 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Мы предоставляем производственную характеристику, аттестацию по условиям труда (в нашем случае инватлид столяр), карту условий труда, рабочую инструкцию и инструкцию по охране труда для столяра. Вот по этому и возник вопрос......
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
27.01.2011, 13:11
|
#43 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Скажите пожалуйста, если у инвалида в справке МСЭК указано "потребує постійного стороннього догляду", І гр. инвалидности, но человек устраивается на работу на телефоне. То есть, по сути, он только отвечает на телефонные звонки (что и прописано в ДИ, работа на дому, неполный день). Можем ли мы его принять с таким выводом про условия и характер труда в справочке?
|
|
|
|
|
27.01.2011, 13:38
|
#44 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
При трудоустройстве еще нужна индивидуальная прогр. реабилитации инвалида, сравните ее с должностной инструкцией по этой позиции и вопрос сам отпадет.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
27.01.2011, 13:55
|
#45 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
В том то и дело что этой программы нет
 а без нее я никак не могу его принять?
|
|
|
|
|
27.01.2011, 13:55
|
#46 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Первая группа инвалидности нетрудоспособна.
Возможность выполнять работу в специальных условиях - вторая группа http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0516-04 пункт 2.1 |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (27.01.2011), Мотя (27.01.2011) |
|
27.01.2011, 13:59
|
#47 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
 "-Даю справку, даю справку, даю справку... - Простите, а Вы - кто? - Даю справку: я - птица-секретарь!" (Мультяшное) 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
27.01.2011, 14:00
|
#48 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
27.01.2011, 14:02
|
#49 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
27.01.2011, 14:02
|
#50 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
