Оформление отпуска

[temka]

Сообщение от Anna_Light

Аргументы по поводу пропорциональности такие:
-Если бы отпуск давался длительностью все 24 к.д., то писали бы полный период (рабочий год), а так надо писать пропорционально, чтобы не запутаться....

нет. Как раз запутаться это с вашей пропорциональностью. Отпуск ОДИН за ОДИН отработанный год. Всё. А то, что вы его этот один будете дробить, от этого не станет двумя, тремя и еще чем-то. Вот. И очень любопытно, а за период с 02.10.13 по 01.10.14, когда будет предоставлен и как?

[Anna_Light]

Сообщение от temka

нет. Как раз запутаться это с вашей пропорциональностью. Отпуск ОДИН за ОДИН отработанный год. Всё. А то, что вы его этот один будете дробить, от этого не станет двумя, тремя и еще чем-то. Вот. И очень любопытно, а за период с 02.10.13 по 01.10.14, когда будет предоставлен и как?

Периоды были приведены для примера, чтобы описать ситуацию.
С соблюдением законодательства и графиков всё хорошо.
Интересовал конкретный вопрос про запись пропорциональных периодов.

Буду вразумлять!)
Спасибо всем, кто откликнулся!

[Alina_KF]

Дорогие коллеги!

В компании где я сейчас работаю, во всех бланках заявлений на отпуска прописано "Відпускні кошти прошу виплатити в чергову виплату зарплати". Все заявления за 4 года оформлены только так.
Письмо Минсоцполитики от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12 безусловно разрешает выплату зп в любой период при двустороннем соглашении, а не за срок до 3-х дней.

Но что-то мне подсказывает, что такая отпечатанная формулировка во всех бланках всех заявлений несколько "смутит" проверяющих : )

Что скажете?

[Вика_86]

Сообщение от Alina_KF

Но что-то мне подсказывает, что такая отпечатанная формулировка во всех бланках всех заявлений несколько "смутит" проверяющих : )

Что скажете?

Конечно, смутит.
Есть закон, и никакие заявления его не могут отменить.

[Alina_KF]

Сообщение от Вика_86

Конечно, смутит.
Есть закон, и никакие заявления его не могут отменить.

Извините, может что-то не так понимаю, но прямо-противозаконного я не вижу.

[Inka]

Сообщение от Вика_86

Есть закон, и никакие заявления его не могут отменить.

Есть еще Конвенция, ст.7, п.2:

2. Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї
статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не
передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Так что возможны варианты...

[Вика_86]

Если хочется тягаться с проверками, то можно играться разными вариантами, но я бы такие заявления не брала и никогда не показывала.

Я вот читаю про такое и думаю, люди Вам хочется доказывать что-то в суде и судиться?
Ведь работники они такие разные и очень обидчивые, ну кто знает чем закончится эта самодеятельность?

Для меня это равно: не платите мне зарплату, не знаю куда ее тратить.

Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
{Частина перша статті 24 в редакції Закону № 2559-VI від 23.09.2010}
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

[Alina_KF]

Сообщение от Вика_86

Если хочется тягаться с проверками, то можно играться разными вариантами, но я бы такие заявления не брала и никогда не показывала.

Я вот читаю про такое и думаю, люди Вам хочется доказывать что-то в суде и судиться?
Ведь работники они такие разные и очень обидчивые, ну кто знает чем закончится эта самодеятельность?

Для меня это равно: не платите мне зарплату, не знаю куда ее тратить.

Я полностью согласна с Вами. Я такие не даю и раньше даже не видала : )

Просто что делать с такими заявлениями за 5 лет деятельности компании?

[Вика_86]

Смысл в них, они не спасут, это 100%

[Inka]

Сообщение от Вика_86

Для меня это равно: не платите мне зарплату, не знаю куда ее тратить.

Некоторые вон в детские дома перечисляют)

Сообщение от Вика_86

Смысл в них, они не спасут, это 100%

Аргументы?

Конвенция есть? Есть. Закон о ратификации есть? Есть. А значит,

Стаття 17. Дія міжнародних договорів України на території України

1. Укладені і належним чином ратифіковані міжнародні договори України становлять невід'ємну частину національного законодавства України і застосовуються у порядку, передбаченому для норм національного законодавства.
2. Якщо міжнародним договором України, укладення якого відбулось у формі закону, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені законодавством України, то застосовуються правила міжнародного договору України.