СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.08.2008, 14:12 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
И снова о беременных женщинах
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в ситуации когда беременная женщина была перемещена в связи с закрытием магазина в другой магазин на ту же должность и с теми же условиями труда. Однако с перемещением она не согласна, а другого места работы компания ей предоставить не может. Свое несогласие она подтверждает своим отсутствием на рабочем месте в течение месяца, т.е. ни работать, ни увольняться она не желает. Как мне быть в такой ситуации? Буду очень признательна за совет...
|
13.08.2008, 14:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
КЗпП Стаття 32. Цитую (скорочено)
„Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його … в інший структурний підрозділ у тій же місцевості” Отже, якщо працівник не ходе на роботу ні туди, ні туди, - такого працівника слід було звільнити за прогули. Та, в даному разі мається одна обставина – вагітність – що заперечує звільнення такого працівника. Обліковуйте в табелі обліку робочого часу як не виходи на роботу, складіть акти про відсутність на робочому місці й не платіть зарплати.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | танцюра (11.02.2010) |
13.08.2008, 14:34 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо большое!...и еще меня радует (в себе самой), чтоу меня возникала подобная мысль о табелировании и Вы ее подтвердили
|
13.08.2008, 14:42 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
И еще... если к беременной женщине, как и к любому сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, может ли за вынесением выговоров последовать увольнение?
|
13.08.2008, 14:43 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Попробуйте поговорити з тією жінкою. Можливо, вона такої думки, що її не вправі були переводити на інше місце роботи. Поясніть їй, що це не є переведення на іншу роботу (покажіть їй статтю КЗпП). Попередьте, що вона не буде отримувати зарплати. Можливо, вона змінить свою поведінку.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
13.08.2008, 14:53 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
С этой женщиной уже велись и разговоры (неоднократно) и переписка (в официальном ключе), однако никаких результатов они не дали... осталось только сообщение о том, что она не будет получать зарплату..., но есть еще один момент - ведь когда она принесет декрктный больничный лист предприятие должно будет его оплачивать... ?
|
13.08.2008, 14:56 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Вагітні жінки занесені в Красну книгу, навіть якщо будуть розганяти (читай - ліквідовувати) всю вашу організацію – ви зобов’язані вагітних жінок працевлаштувати хоть де. Працівників, які мають догану, позбавляють премії (принаймні, зменшують її розмір). Догану можна оголошувати кожного місяця, якщо на те є підстави, й кожного місяця, відповідно, позбавляти винного працівника премії.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
13.08.2008, 14:58 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
13.08.2008, 15:00 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Да, к сожалению, некоторые беременные женщины обретают обличья монстров именно из-за своей неуязвимости....
|
13.08.2008, 15:02 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Бажаю успіхів
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|