СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
27.01.2009, 09:53 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте коллеги
А меня в связи с этим еще один вопрос. Является ли вакансией должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, и на ее месте никто не работает? в данный момент справляются без нее. Какие мысли у Вас по этому поводу. |
27.01.2009, 09:57 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
27.01.2009, 10:08 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вот собрали всю инфу о возможных последствиях - щас пойду разъяснять
|
27.01.2009, 11:21 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.01.2009, 11:22 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
пообсуждали. дала ему информацию о возможных последствиях. На что директор мне отвечает - мы все равно ее внесем в списки, предложим ей по сокращению откажется - значит, будем с нее драть три шкуры в работе. А разве человек может отказаться от сокращения??? она ведь к адвокату сразу - и начнет качать права. и будет абсолютно права
|
27.01.2009, 12:03 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мудрый директор ! - предложить уйти по хорошему, а в случае отказа - гнобить
Так ведь другого выхода-то и нет Но будьте готовы к внеплановым проверкам инспекции труда, прокуратуры (и кого мы там ещё пережили ?..) :wink: А также к больничным, всякого рода отпускам и т.п. работницы
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.01.2009, 13:01 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
меня в данном случае теперь интересует - если я включу эту девушку в приказ - это же УЖЕ нарушение? правильно?
И кто несет ответственность - отдел кадров или руководитель предприятия? |
27.01.2009, 13:14 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
За всё, что творится в компании, административную (а иногда и уголовную ) ответственность несёт руководитель (тяжело, конечно, нести, но за это он получает весомое денежное и пр. :wink: вознаграждение). А Вы можете понести дисциплинарное наказание (от руководителя ). Это, конечно, не так тяжело, но и вознаграждение тоже полегче...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
27.01.2009, 13:56 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в приказ о предстоящем сокращении. ну я же руководителя предупредила по-честному. вплоть до возможных последствий. За что ж мне административно всыпать по шее?
|
27.01.2009, 14:15 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Конечно, сократить вы девушку не можете (основание
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.) поэтому и включать её в приказ тоже низзя 2. Административно - директору по шее (по голове ну и по др. частям тела ). Дисциплинарно - Вам (если есть за что :wink: )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |