СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2011, 13:18   #1
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос Командировка или совместительство?..

Ситуация знакомая многим, кто работает в мультинациональных компаниях:
предположим, что руководство (обычно зарубежное ) приняло решение перевести
(именно ПЕРЕВЕСТИ !!! - другого слова работодатель найти не может или не знает, впрочем, я - тоже пока не нахожу )
работника, хорошо себя зарекомендовавшего на родине (конкретнее - в Украине), в другую страну - в Россию, например.
Но при этом хочет, чтобы этот сотрудник оставался гражданином своей страны и числился в компании - юридическом лице Украины.
На него в новой стране оформляется разрешение на трудоустройство (), он приступает к работе (с хорошей зарплатой !).
В Украине ему тоже начисляется ЗП, как консультанту, например (обычно - по минимуму).
Т.е. получается, что сотрудник работает в двух местах (да ещё и в разных государствах) на основном месте работы !!!
Трудовых книжек, кстати, тоже ДВЕ, и хранятся они в разных местах (даже государствах) !!!

Командировкой это не назовёшь - длительность слишком большая (год, два, три)...

Переводом - тоже (ведь работник не увольняется, а остаётся в ШР Украинской компании)...
Хотя иногда всё-таки такие сотрудники увольняются и уезжают в другую страну уже на постоянное (основное) место работы !

Может - совместительством ?..
Ведь, слава нашем правительству, теперь хоть налогообложение доходов совместителей и основных работников уравнялось !..
Но такое совместительство не предусмотрено ни одним НПА
(см. тему о совместителях , в которой мы пока тоже не пришли к единому мнению )

Ваше мнение, коллеги ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 13:26   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Если ему в двух разных компаниях начисляют заработную плату, он занимает 2 разные должности, то это, конечно, совместительство.
Если в Вашей компании у него основное место работы, он вполне может работать дома, а где этот дом находится - в Украине или Росии, Вас волновать вроде как не должно. Ну а оформление на работе по совместительству в российской компании - это уже их головная боль.
Вот что мне сразу пришло в голову...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.02.2011), catalina (24.02.2011)
Старый 24.02.2011, 13:34   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

1. Человек работает на основном месте работы в Украине регламентируется его деятельность чем? КЗТОм, он его нарушает- нет. КЗОТ запрещает ему одновременно работать в др. государстве ?-нет.
2. Человек (тот-же) работает в России, его деятельность регламентируется нормами ТК РФ ( разрешение на тр.устр. есть, официальное пребывание в стране тоже), что нарушает работник в ТК РФ- ничего. Ему нормы ТК РФ запрещают работать в Украине? - нет.
Так в чем вопрос. Какие НПА нарушены?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.02.2011), A_net (16.06.2011)
Ответ

Метки
Командировки, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA