СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
05.02.2008, 09:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Черные списки" провайдеров обучения
Уважаемые коллеги,
Мы часто сталкиваемся с недобросовестностью провайдеров по обучению, как вы относитесь к созданию "Черных списков" провайдеров обучения в качестве помощи новичкам и обмена информации?
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней" |
05.02.2008, 10:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Также, как к черным спискам работодателей и сотрудников
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
05.02.2008, 10:18 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
А давайте не будем. "А судьи кто"?
На данном этапе наш бизнес не дорос до создания адекватных черных списков. |
05.02.2008, 11:02 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что значит не будем??? Общественное мнение определило что это нужно, поэтому и будем!!!
В конце концов, недовольство - это повод для компании, что то оптимизировать в своей деятельности, что то улучшить. Другое дело, что недовольство должно быть аргументированным. Без дешевого шапкозакидательства, так сказать. |
05.02.2008, 11:40 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней" |
|
05.02.2008, 12:03 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а может сделать что-то типа голосовалки?? где любой (из списка компании) можно будет выставить те или иные балы по тем или иным заренее определенным критериям?
вот и общественное мнение. |
05.02.2008, 12:18 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Все равно ответы будут не валидны...
Да и у каждого будет свое мнение, очень и очень субьективное. Можно строить рейтинги провайдеров обучения (и, кажется, они уже существуют), но опрос и анализ не должен базироватся на том: "мне не понравился тренинг по переговорам... слабоват... предыдущие 5, которые я проходил в Лондоне, были интереснее и насыщеннее"... Тут вопрос: зачем выбирать слабую программу? И таких нюансов много. Или делать качественный обзор, или за чашкой кофе рекомендовать или не рекомендовать какого-то провайдера. Использовать СМИ, думаю, не этично
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
05.02.2008, 13:06 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Абсолютно согласна с Ilit. Предложите критерии оценки, которые далеки от субъективизма.
Иначе с нашими благими намерениями такой проект все равно скатится к шапкозакидательству. П.С. Общественное мнение - это сколько человек? |
05.02.2008, 19:10 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
рекомендации за чашкой кофе, думаю, тоже окажутся достачно субъективны....
нужно подумать |
05.02.2008, 19:33 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|