СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.02.2014, 08:58 | #361 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Є ще й такий НПА: Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (14.02.2014) |
11.02.2014, 09:05 | #362 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А где почитать о том, что можно применять только какую-то часть какого-то НПА?? Я читаю следующее: Цитата:
Если я умею читать, то читаю следующее: мы можем применить акт!!! Но не какую-то его часть! Зачем мы опять додумываем и дописываем то, что нам не прописали? А просто потому, что нам так хочется применить часть, поэтому мы о части и додумали. Разве нам написали, примерно, следующее?: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (11.02.2014) |
11.02.2014, 09:37 | #363 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Эта Постанова вышла в свет в 91 году того века, а Закон № 504/96-ВР в 96 году. Цитата:
Давайте нароем НПА, которые еще в Смольном писали А чо? Там тоже что то будет |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2014) |
11.02.2014, 09:49 | #364 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так думаю, что ничего не бывает более постоянного, чем временное.
И у нас, на сегодняшний день, нет в НПА ничего о том - когда же составлять эти графики отпусков. Вот, когда примут ТК - тогда можно будет о чем-то говорить. А части каких-то нормативных актов применять нельзя, т.к. нам об этом ничего не сказано ни в одном НПА, пусть даже и временном. Если сказано, то я хочу видеть - где именно это сказано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.02.2014, 13:31 | #365 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Мотя, Вы как всегда - категорично, но верно...
Цитата мульт.: "Уж послала, так послала..."
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2014) |
11.02.2014, 13:32 | #366 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але.... Якщо не використовувати Типові ПВТР у частині, що не суперечить українському законодавству (це ваша думка), то слід використовувати повністю, оскільки цей документ не втратив чинності (це не моя думка, це випливає з вашого твердження).
__________________
Олена Саврова |
|
11.02.2014, 21:45 | #367 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве я против? Разве я против того, чтобы Вы применяли этот НПА? Вы его уже применили у себя на предприятии? Вот и замечательно!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.02.2014, 08:32 | #368 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Проте на основі типових розробляю проект ПВТР для свого підприємства. А якже ж інакше, якщо КЗпП вимагає саме цього? Цитата:
P.S. До речі, на мою думку, графік відпусток на наступний рік має бути складений і затверджений до закінчення попереднього року, оскільки зараз дуже багато бажаючих використати щорічну відпустку (принаймні її частину) на свята, тому початок відпустки припадає на період до 5 січня...
__________________
Олена Саврова |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (14.02.2014) |
12.02.2014, 10:42 | #369 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2014, 17:01 | #370 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, ну подскажите, пожалуйста
в теме прочитала, что работник может перенести отпуск. а точнее ему обязаны перенести если: руководитель предприятия нарушил срок письменного уведомления о времени предоставления отпуска; работнику своевременно не выплачена заработная плата за время ежегодного отпуска (выплачивается не позднее чем за три дня до его начала); работник временно нетрудоспособен на день начала отпуска, что удостоверено в установленном порядке; наступает срок отпуска по беременности и родам; ежегодный отпуск совпадает с отпуском в связи с учебой, выполнением работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит на это время освобождению от основной работы с сохранением заработной платы. а если вот работница настаивает, чтоб ей перенесли на недельку по каким-то там своим соображениям, мы же не можем ей отказать, как правильно сформулировать ей заявление о переносе отпуска?? |