СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.09.2011, 11:02 | #191 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если накопились отпуска, если собственник не против..то чего ж нельзя?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (21.09.2011), Татьяна_80 (17.11.2011) |
21.09.2011, 11:04 | #192 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
|
21.09.2011, 11:13 | #193 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
С этого места подробнее, пожалуйста. Т.е Вы хотите оформить документально, а люди будут работать? Вы так хотите съэкономить на выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Или это моя больная фантазия? |
|
21.09.2011, 11:18 | #194 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
да, хотят сэкономить... У нас такое было: генерал за голову схватился, когда увидел список работников и к-во неиспользованных отпусков у нЕкоторых... Так вот и погнал гулять их...(отпуска)...а то ведь на компенсации - сумма немаленькая.... Хотя..какая, в общем-то разница? Ведь отпускные - положены...Да вот есть, оказывается, разница: или постепенно выплачиваем отпускные или сразу - БАЦ! Одному работнику за 150-200 дней отпуска выплатить за РАЗ (были и такие...) при увольнении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | respect (21.09.2011) |
21.09.2011, 12:08 | #196 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В моем случае - погнал гулять...
В этом случае -... Все знают, чем это чревато...не писать же тут прописные истины..Пусть думают... Ведь все равно от наших или Asatan возмущений ничего не изменится и будет так, как скажет генерал...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.09.2011, 17:56 | #197 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Пока не умею вставлять цитаты других участников, отвечу так. Я пришла на предприятие месяц назад, мне отдали то, что есть и сказали привести в порядок. Вот и привожу как могу, точнее стараюсь правильно. На вашем форуме 22 часа в сутки, так благодарна всем!!!!! А отпуска сказали оформить, да, это лишь формальность, но сказали, делаю. Сотрудников все устраивает. Заявления, даты все ставят задним числом без возмущений. Все работой дорожат. После моего официального оформления, проведем аудит и буду уже вести с даты своего назначения как надо. Вот. Как-то так. Спасибо всем за информацию!!! И разработчикам сайта СПАСИБО! П.С. Не знаю где выражать благодарность, выражаю в этой теме ) |
21.09.2011, 18:05 | #198 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Заявление сотрудника на отпуск тянет за собой приказ, табелирование и оплату в бухгалтерии.
Как бухгалтерия смотрит на эти отпуска "задним числом"? Если заяву и приказ можно слепить "задним числом" и втулить в регистрацию как-то. То как бухгалтерия сможет у себя провести этот отпуск? Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
21.09.2011, 18:36 | #199 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Уважаемая Asatan, если Вы собираетесь работать в кадровом администрировании, то просто не имеете права так поступать. Вы даже не представляете, что могут сказать. Ваша роль как раз объяснить руководству риски, да и интересы работников неплохо бы отстаивать. Тогда у вас будет реальный шанс стать хорошим кадровиком.
Цитата:
А вот это странно Повезло Вам с сотрудниками, мало осталось таких, что закрывают глаза на ущемление своих прав. А Вам ну ни в коем случае нельзя оформлять отпуска задними числами. О фразе "задним числом" в кадровом администрировании лучше забыть.
|
|
21.09.2011, 18:43 | #200 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего, научитесь.
Нажимаете опцию "Цитата" на том сообщении, которое хотите процитировать. Цитируете не весь пост полностью, а только ключевую фразу. Для этого лишнее в своем ответе - удаляете, не задев при этом теги! Если хотите процитировать несколько постов - пользуетесь опцией - "Мультицирование", потом - ответить в теме. Цитата:
Цитата:
Присоединяйтесь! Будем общаться, спорить и дружить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||