СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.02.2009, 10:39 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Адрес: АР Крым
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тарифы и ставки в колдоговоре
Добрый день! Составляю коллективный договор, в управлении труда и соц.защиты требуют включить в него тарифные ставки и схемы должностных окладов, у нас на предприятии такого нет! з.п устанавливается руководителем по его же желанию. В УТСЗН сказали, что тарифы и ставки прописаны в отраслевом соглашении (отрасль торговля), к сожалению не могу его нигде найти. Подскажите, может кто-то сталкивался!!!
|
18.02.2009, 11:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Из ЗУ "О коллективных договорах и соглашениях":
Стаття 3. Сторони колективного договору, угоди Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом. И здесь управление труда и соцзащиты не фигурирует Стаття 9. Дія колективного договору, угоди Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади. Так и сказано "уведомительной регистрации" (если я правильно перевёл слово "повідомній"). Отсюда следует, что управление труда и соцзащиты не имеет права вмешиваться (а тем более чего-то требовать ) в процесс заключения КД Попросите их показать законодательный акт, позволяющий им указывать вам, что включать в КД, а что - нет :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.02.2009, 15:15 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.01.2008
Адрес: АР Крым
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ!
|
18.02.2009, 16:36 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Коллективный договор
Цитата:
|
|
18.02.2009, 16:43 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А с каких пор и на каком основании ШР стало приложением к КД
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.02.2009, 18:32 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.02.2009, 11:09 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ой, смешались в кучу кони, люди и штатное расписание с кол.договором. с одной стороны, хозяин - барин, строгой лимитации, что может быть дополнением к КД, нет. однако настоятельно не рекомендую делать штатное расписание дополнением к КД, т.к. в случае изменения штатного расписания - Вам необходимо будет проходит всю процедуру внесения изменений в КД.
относительно требований инспекции. они не так уж и безосновательны. инспекция может проверять кол.договор на предмет соответствия нормативным актам. все положения КД, которые не соответствуют законодательству будут недействительны и инспекция может попросить привести КД в соответствие с законодательными нормами. подписывать ли при этом новый КД - Вам решать ...вот такая вот подковырка. так что, если они правильно сформулируют - тогда свои полномочия не превысят. это тот случай. когда зависит, как яхту назовут...а про отраслевое соглашение: Вы его почитайте. посмотрите распространяется ли оно на ваше предприятие. это и будет ответ инспекции - надо его брать за базу в КД или нет. |
19.02.2009, 13:01 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.02.2009, 13:11 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так КД и на законы ссылается - их тоже прикладывать
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.02.2009, 13:22 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перечень законов на которые ссылается КД идёт вначале самого КД, это я думаю Вы и сами знаете Я изложила случай из своей практики, и ничего незаконного в том что штатка прилагается к КД нет, может кто-то не вносил штатное к дополнениям КД - это его право. По крайней мере при регистрации мною КД договоров и к самим КД в управлении замечаний не было
|